الحقيقة التي يجب على قادة الأعمال مواجهتها

A ويتسبب الاضطراب الصامت في صحة السكان والإمكانات البشرية في تراجع النمو الاقتصادي وزيادة الفقر في جميع أنحاء العالم. إن عدد المواطنين الذين يفقدون الثقة في قادة الشراكات بين القطاعين العام والخاص الذين حكموا وفرضوا سياسات الصحة العامة والمناخ والمسؤولين عن تآكل رأس المال البشري آخذ في الارتفاع. 

وهناك حاجة ماسة إلى التعافي من خلال تحسين الاستثمارات. إن خلق أجيال صحية وإعادة بناء اقتصاد مزدهر يتطلبان قادة أعمال مستقلين موثوقين من الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) الذين يدعمون العثور على الحقيقة وعدم إلحاق الضرر كمبادئ أساسية. 

رأس المال البشري هو المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي والحد من الفقر

يعرف كل قائد أعمال وسياسي أن الغياب وضعف الصحة العقلية يستنزفان الأعمال. 

إن المشكلة الحقيقية التي يتعين على قادة الأعمال مواجهتها هي الزيادة في الوفيات غير المتوقعة في جميع الأعمار، وارتفاع الإجازات المرضية المتكررة والطويلة الأجل، وزيادة عدد الأشخاص الذين يعانون من إعاقات مدى الحياة. وتؤدي هذه العوامل مجتمعة إلى خسارة كبيرة في الإنتاجية وارتفاع التكاليف، وزيادة حالات إفلاس المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وزيادة عدد الأشخاص في العالم. الفقر. 

تحليل فيروس كورونا كوفيد 19 بطاقة نقاط السياسة في الولايات المتحدة يظهر تأثيرًا صحيًا سلبيًا لنحو 10% من السكان و30% من القوى العاملة المدنية. ويحذر محللو الأعمال من أن هذا الاتجاه السلبي المثير للقلق من المتوقع أن يستمر خلال السنوات القليلة المقبلة.

علاوة على ذلك، فإن أولئك الذين تقل أعمارهم عن 25 عاما، والذين سيشكلون 90٪ من القوى العاملة في مقتبل العمر في عام 2050، شهدوا في لحظات حرجة من دورة الحياة خروج التطورات عن مسارها بسبب عمليات الإغلاق وإغلاق المدارس. وبلغ هذا أ خسارة مخفية ولكنها فادحة من الإمكانات غير المحققة مع انخفاض في الأرباح مدى الحياة بما يصل إلى 21 تريليون دولار على مستوى العالم. 

الخسارة الاقتصادية من قبل الاستجابة الكارثية لجائحة كوفيد-19 وسوف تتجاوز التدابير المناخية غير الضرورية الحدود بكثير فيروس بقيمة 16 تريليون دولار. قريباً، سيكون رأس المال البشري هو الموضوع الأول في إدارة المخاطر لأصحاب الأعمال والمستثمرين لسنوات قادمة.

المرض المتصاعد يضرب قلب الأعمال

لم يكن المرض منتشرا إلى هذا الحد منذ عقود. محققون مستقلون و التأمين الشركات تشير جميعها إلى ملاحظات مماثلة، حيث لاحظت انخفاضًا حادًا في الصحة العامة والرفاهية وزيادة في الوفيات المفاجئة غير المتوقعة للأشخاص في القوى العاملة منذ عام 2021. وفقًا لراندستاد، هناك 1.27 مليون موظف اشتقت الى العمل كل يوم. وارتفع معدل التغيب عن العمل إلى 6% في الربع الثالث من عام 3.

ينعكس العدد المتزايد من الأشخاص غير القادرين على العمل بسبب المرض طويل الأمد في البيانات الاقتصادية للعديد من البلدان. علاوة على ذلك، تضاعفت مشاكل الصحة العقلية بين الشباب تقريبًا. 

بدأت شركات التأمين في مختلف دول الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة والولايات المتحدة في دق ناقوس الخطر بشأن خطر الركود والعدد المتزايد من الشركات التي تواجه الإفلاس بسبب ارتفاع تكاليف رأس المال البشري وضعف الأداء.

سويسرا

كان لدى سويسرا معدل إجازة مرضية منخفض سابق يبلغ 2.4 يومًا في السنة. لقد تغير هذا. في الاقتصاد السويسري، غياب من العمل بسبب المرض العقلي وصل إلى مستوى قياسي وهو أعلى بنسبة 20٪ مقارنة بالعام السابق. لم يسبق أن كانت حالات الغياب بسبب المرض العقلي، أو الإرهاق، أو متلازمة الإجهاد اللاحق للصدمة، أو متلازمة التعب، أو متلازمة كوفيد الطويلة، مرتفعة إلى هذا الحد، مع تأثر الشباب بشكل غير متناسب. وفي الفئة العمرية 18-24 عاماً، يعاني سبعة من كل 10 أشخاص غير قادرين على العمل من أمراض نفسية. وهذا أعلى بأربع مرات مما كان عليه قبل 25 عامًا. وتعكس هذه البيانات اتجاها هيكليا.

وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة أكسا للتأمين بين الشركات الصغيرة والمتوسطة أن ما يقرب من ثلثي الشركات تواجه التغيب عن العمل بسبب مشاكل الصحة العقلية. يؤثر التغيب عن العمل بشكل كبير على أنشطة الشركات. 

يمكن أن يكون لغياب الموظفين لفترات طويلة عواقب ضارة على عمل الشركة. من بين الأكثر شيوعا تداعيات هي العمل الإضافي وزيادة عبء العمل على الموظفين المتبقين (54%)، والتكاليف المتعلقة بتعيين موظفين إضافيين (38%)، وفقدان الإنتاج أو فشل الخدمات (37%)، والتكاليف المتعلقة بدفع الرواتب المستمرة.

ألمانيا

المرض الاقتصادي الحقيقي في ألمانيا ركود، بما في ذلك ارتفاع معدلات المرض وانخفاض الإنتاجية. في عام 2023، حصل كل موظف على 19.4 يومًا من الإجازة المرضية، أي ما يعادل شهرًا واحدًا تقريبًا لكل موظف وأعلى مرتين مما كان عليه في عام 2010. وقد لوحظت أعلى زيادة في عامي 2022 و2023. وأصبح ملء الوظائف الشاغرة بمثابة صداع لكل صاحب عمل.

A دراسة حديثة لاحظ من Kielerinstituts für Weltwirtschaft أن العدد المتزايد من الأيام المرضية يكلف الاقتصاد الألماني ما بين 27 مليار يورو و 42 مليار يورو سنويًا. وارتفع عدد الأيام المرضية لكل موظف من 8.5 أيام في عام 2020 إلى 11.3 في عام 2022 إلى 19.4 في عام 2023. أعلى نسبة من الإجازات المرضية ناجمة عن أمراض الجهاز التنفسي، تليها الأمراض النفسية (3.6 يوم/موظف)، وأمراض العضلات وآلام الظهر (2.8 يوم/موظف). وفي عام 2023، انخفضت نسبة الإجازات المرضية من 50% في عام 2022 إلى 34%. 

وفقًا لـ AOK، فإن الغياب بسبب المرض العقلي وقد زادت بنسبة 48% منذ عام 2022، ويرتبط هذا النوع من الإجازات المرضية بفترات غياب أطول بكثير. وفي الدراسة، اشتكت نسبة كبيرة في ألمانيا من أنهم مثقلون بالأعباء والتوتر في العمل، حيث اشتكى 78% من الإرهاق والغضب والانزعاج، واشتكى 66% من الخمول.

واللافت أن العديد من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18-29 سنة هم كذلك أكثر ترددا مريضة مما كانت عليه من قبل. ويتوقع المرء أن يكون هذا الجيل أكثر مرونة ولديه أجهزة مناعة أقوى. بعض تشير إلى أنهم قد يبقوا في المنزل بينما يظلون لائقين بما يكفي للعمل. لسوء الحظ، لوحظ ارتفاع مشاكل الصحة العقلية لدى الجيل Z في جميع البلدان التي تم تقييمها في هذه المقالة. وينبغي لإدارة المخاطر أن تولي المزيد من الاهتمام للارتفاع غير المسبوق في مشاكل عقلية في هذه الفئة العمرية.

UK 

على الرغم من أن المملكة المتحدة كانت دائمًا ذات أداء قوي على المستوى الدولي من حيث المشاركة في سن العمل، إلا أنها كانت في مرحلة ما بعد الوباء ارتفاع في الخمول يقف خارجا. تواجه المملكة المتحدة ركودًا بسبب التدابير الوبائية والمناخية غير الضرورية التي أدت إلى تآكل رأس المال البشري. وهذه أزمة خفية لم يعد من الممكن تجاهلها.

وجد تقرير حديث أن حالات الغياب في مكان العمل ارتفعت إلى اعلى مستوى في أكثر من عقد من الزمان. ووجدت أن التوتر عامل مهم في الغياب على المدى القصير والطويل. 

لقد تم فقدان 2.6% من إجمالي ساعات العمل في المملكة المتحدة العام الماضي، وهو ما يصل إلى 18.6 مليون يوم إجازة من العمل ويكلف اقتصاد المملكة المتحدة 14 مليار جنيه إسترليني سنويًا. أصبح موظفو المملكة المتحدة أكثر غيابًا بيومين كاملين مما كانوا عليه قبل الوباء، بمتوسط ​​7.8 يومًا لكل موظف سنويًا. 

ويبلغ الآن عدد الأشخاص الذين يقولون إنهم غير نشطين اقتصاديًا بسبب المرض طويل الأمد 2.8 مليون (1.5 مليون امرأة و1.3 مليون رجل)، بزيادة قدرها أكثر من 200,000 ألف شخص في العام الماضي و700,000 ألف منذ بدء الوباء في عام 2020. عدد البالغين في سن العمل الذين ليسوا في العمل أو يبحثون عن وظائف. من المرجح أن تعمل النساء في وظائف منخفضة الأجر ويعانين من تأثير ذلك تقشف.

يُظهر تحليل اتجاهات الإعاقة في بيانات مدفوعات الاستقلال الشخصي بواسطة Phinance Technologies اتجاهًا تصاعديًا للأمراض المزمنة والمعدية في معظم الفئات العمرية. 

علاوة على ذلك، تواجه المملكة المتحدة مشاكل كبيرة في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم في قطاعي الصحة والرعاية. أسباب صحية أصبحت بشكل متزايد سببًا لمغادرة الموظفين هيئة الخدمات الصحية الوطنية. كان معدل الغياب المرضي الشهري المُبلغ عنه في هيئة الخدمات الصحية الوطنية أعلى بنسبة 29٪ في عام 2022 عما كان عليه في عام 2019 (5.6٪ مقابل 4.3٪). وهذا يعادل حوالي 27 مليون يوم خلال عام 2022، أي ما يعادل في المتوسط ​​75,500 موظفًا بدوام كامل، بما في ذلك 20,400 ممرضة و2,900 طبيب. 

أسباب الغياب المرضي عن NHS هي بشكل بارز مشاكل الصحة العقلية. مشاكل الصحة العقلية تكلف اقتصاد المملكة المتحدة 118 مليار £ سنويا. وهذا يعادل 5% من الناتج المحلي الإجمالي.

وفي مجموعات القطاع العام الأخرى في المملكة المتحدة أيضًا، بدأ الارتفاع المفاجئ في الغياب المرضي في عام 2021.

تعد مستويات الغياب المرتفعة وضعف الاحتفاظ بالموظفين من الأسباب والناجمة عن زيادة الضغط على الخدمات. تخاطر هيئة الخدمات الصحية الوطنية بالوقوع في حلقة مفرغة 7.6 مليون الناس على قائمة الانتظار للتشخيص والعلاج. تقوم NHS بوضع المرضى في خطر من خلال السماح لـ 335 موظفًا بما في ذلك الأطباء بالقيام بعملهم من الخارج. 

إن ترك الأشخاص المرضى دون تشخيص أو مع تأخير التشخيص والعلاج سيؤدي إلى ارتفاع نفقات الرعاية الصحية ومنع أصحاب العمل والموظفين من الانخراط في أعمال أخرى، لأنهم عالقون في تكاليف مرتفعة ومعرضون لخطر الإصابة بأمراض خطيرة وحتى الموت.

من المعروف أن معدلات الغياب المرضي مرتبطة بالموسم، وتفشي الأمراض المعدية، والرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين، وعبء العمل خلال السنوات السابقة، وعدم توازن الجهد والمكافأة، والحالة الاجتماعية والاقتصادية، والجنس. يُظهر أحدث تقرير صادر عن وكالة الأمن الصحي في المملكة المتحدة أن 70٪ من العاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية رفضوا اللقاح المعزز لـ Covid-19 في 2023/2024.

وفي فبراير 2024، شهدت المستشفيات المزيد من الضغط مع ثلاث مرات أكثر مرضى الانفلونزا مقارنة بالعام الماضي. لاحظت الرعاية الأولية أ 9٪ زيادة في التعيينات في ديسمبر 2023 مقارنة بما قبل الوباء. يتم تقديم الكثير من الرعاية الأولية عبر الاتصال بالصحة الإلكترونية. 

وتابع أ ضعف في الإنتاجية في العمل، كما يرى معظم الاقتصاديين، هو التحدي الأكبر على المدى الطويل لمستويات المعيشة في بريطانيا. كما هو مبين في دراسة حديثة عن الصحة والرفاهية في الشركات الأيرلنديةأصبحت أماكن العمل أكثر إرهاقا مع ارتفاع معدل التغيب العقلي. 

باقة الأعمال ويتزايد القلق بشأن ارتفاع مستويات الخمول وتأثيرها الاقتصادي على النمو والتضخم. وترتفع الأجور بسبب نقص المهارات، وهو ما يؤثر على أصحاب العمل والأفراد على السواء. ومع وجود أكثر من 900,000 ألف وظيفة شاغرة ومعدل بطالة أقل من 4%، فإن المملكة المتحدة تواجه مشكلة لن يتم حلها دون تغيير.

هولندا

شركة التأمين الهولندية الوطنية Nederlanden حسبت أنه في عام 2022، كان الهولنديون يمرضون بشكل متكرر (1.5 مرة) ولعدد أكبر من الأيام (9 أيام في السنة) من العمل أكثر من أي وقت مضى. ومن الربع الأول إلى الربع الرابع من عام 1، ارتفعت مستويات المرض مقارنة بالعامين 4 و2022. 

وفي عام 2022، بلغت تكاليف الاقتصاد الهولندي 27 مليار يورو، أي أكثر بمقدار 9 مليارات يورو عن العام السابق. ولأول مرة تجاوز متوسط ​​نسبة المرض 5%؛ وفي عام 2020 بلغت نسبة المرض 4.7%، وفي عام 2021 4.9%، وفي عام 2022 5.6%. زادت نسبة المرض بشكل أسرع لدى النساء، حيث كانت أعلى بنسبة 1-2٪ مقارنة بالرجال. كانت النساء مريضات بشكل متكرر ولأيام أكثر. توجد أعلى نسبة من النساء العاملات في قطاع الرعاية الصحية الهولندي، وهو أيضًا القطاع الذي يشهد أعلى معدل للمرض. أظهر التحليل ذلك استقلالية منخفضة والضغط العالي المستوى/الضغط المساهمة بشكل ملحوظ إلى الغياب، وهو ما يمثل 2.9 مليون يوم إجازة مرضية بسبب مشاكل الصحة العقلية سنويًا وبتكلفة مليار يورو سنويًا.

الأخيرة التحقيقات من الحركة النقابية الهولندية (FNV) يعكس سوء السلوك في وزارة الرعاية الصحية والعديد من المنظمات الأخرى في مجال الرعاية الصحية حيث يشعر الموظفون بالعزلة والرقابة وعدم الأمان.

كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، تدهورت الصحة العقلية في هولندا في جميع الأعمار اعتبارًا من عام 2021 فصاعدًا، مع أعلى زيادة في الأعمار من 18 إلى 24 عامًا وأكثر بين الإناث مقارنة بالرجال. ارتفع عدد الشباب الذين يحتاجون إلى الاستفادة من إعانات العجز بنسبة 13% في عام 2021، ولن ينعكس هذا الاتجاه قريبًا، حيث من المتوقع زيادة بنسبة 30% سنويًا لسنوات قادمة. 

في عام 2022، بلغت تكاليف الضمان الاجتماعي 22.7 مليار يورو، ومن المتوقع أن ترتفع إلى XNUMX مليار يورو 1,8 مليار € في عام 2023. وهذه زيادة هائلة مقارنة بارتفاع 2022 البالغ 93 مليون يورو. والسبب في ذلك لا يزال غير واضح.

يتأثر ما يقرب من نصف الشباب في هولندا سلبًا بالوباء. معدل الانتحار بين الشباب تحت سن 30 عامًا في أمستردام ارتفع بنسبة 40٪ في 2023. 

ولسوء الحظ، تواجه الرعاية الصحية الهولندية، فضلاً عن وكالة تأمين الموظفين الهولندية (UWV) المسؤولة عن نظام استحقاقات العجز، نقصاً في الموظفين المؤهلين تأهيلاً جيداً. وقد أدى ذلك إلى زيادة قوائم الانتظار، مما جعل المرضى في حالة من عدم اليقين واليأس. وفي أسوأ السيناريوهات، يُدفع الشباب إلى الحصول على إعانات العجز مدى الحياة بسبب عدم كفاية الوقت لإجراء تقييمات طبية دقيقة. 

كما لوحظ في تقرير حديث صادر عن ESBتواجه هولندا اتجاهًا مستمرًا في انخفاض الإنتاجية، وهي أقل بكثير مقارنة بسويسرا والدنمارك والسويد. ويهمل التحليل الاقتصادي حتى الآن الإشارة إلى الوضع الصحي المتدهور للسكان. هناك عدد متزايد من الناس في حالة فقر ومن المتوقع أن تصل إلى 5.7% من السكان في عام 2024. ويربط مؤلفو التقرير تراجع الإنتاجية بنقل الوظائف عالية الإنتاجية إلى وظائف منخفضة الأجر ومنخفضة الإنتاجية، وإلى بدء المزيد من الأشخاص في العمل كمستقلين أقل إنتاجية مقارنة بالشركات الكبيرة. 

في يناير 2024، زيادة بنسبة 60% إفلاس من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة مقارنة بنفس الشهر من العام السابق. بدأ الاتجاه المتزايد للإفلاس في عام 2022. ما يقرب من 25% من مقدمي الرعاية الصحية (الذين أبلغوا عن غياب مرضي مستمر > 8%) في الرعاية طويلة الأجل (خاصة الأشخاص ذوي الإعاقة) يتوقعون نتائج مالية سلبية في نهاية هذا العام. 

هل تصبح هولندا الدولة التالية التي تواجه الركود؟

US

بالنسبة لعموم سكان الولايات المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا، في الفترة من 2/2021 إلى 1/2022، بلغت الأعداد المطلقة للزيادة في الأفراد ذوي الإعاقة حوالي 1.460 مليون. ومن بين هؤلاء، كان 1.366 مليون في القوى العاملة المدنية، و9.4٪ فقط لم يكونوا في القوى العاملة.

ولوحظ اتجاه انخفاضي في معدل الغياب في الفترة 2002-2019 لكل من الرجال والنساء. وبدأت الزيادات في عام 2020 (3.6%) وفي العام التالي 2021 (8.6%)، وحدث الارتفاع الأكبر في عام 2022 (28.6%). وكان هذا أعلى من معدل عام 2019 وزيادة بنسبة 50٪ في معدلات وقت العمل الضائع. ومرة أخرى، فإن معدلات الغياب أعلى بالنسبة للنساء منها بالنسبة للرجال.

كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، تمثل الصحة العقلية في الولايات المتحدة مشكلة متزايدة. أكثر من 21% من البالغين في الولايات المتحدة يجربون ذلك الصحة النفسية مشاكل. هذا هو 50 مليون أمريكي. في المتوسط 6% من الشباب (12-17 سنة) المصابين بالاكتئاب الشديد لا يتلقون خدمات الصحة العقلية، و55% من البالغين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق لم يتلقوا العلاج. يتلقى العاملون في مجال الرعاية الصحية سري علاجات الصحة العقلية. 

في الولايات المتحدة في عامي 2021 و2022، للقوى العاملة المدنية 148 مليون، كان هناك معدل وفيات زائد بنسبة 23٪ مقارنة بخط الأساس المتوقع. وبالأرقام المطلقة، يمثل هذا حوالي 310,000 حالة وفاة. أصبح ما يقدر بنحو 1.36 مليون فرد تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا والذين يشاركون بنشاط في العمل معاقين.

حتى قبل الوباء ، 100 مليون شخص في الولايات المتحدة، الذين كانوا يحصلون على وظيفة جيدة الأجر عندما مرضوا، يعيشون الآن مع ديون العجز. زيادة 47% من الأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الأوروبي لا يستطيعون دفع فواتيرهم. ويكشف تقرير حقوق الإنسان المعنون "الحق في العمل" عن الفجوة المستمرة في حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على فرص عمل جيدة.

وفقًا إدوارد دود، مؤسس شركة Phinance Technologies، الذي نشر على موقع X تقرير التكلفة البشرية لسياسة كوفيد في الولايات المتحدة لعام 2020: 458,000 حالة وفاة زائدة لجميع الأسباب وصفر إعاقات زائدة من هذا الاتجاه. لسنوات 2021-2023 هناك ما يقرب من 1.1 مليون حالة وفاة زائدة لجميع الأسباب و3.5 مليون حالة إعاقة زائدة عن الاتجاه (السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا) و28 مليون إصابة ناجمة عن ضياع وقت العمل. 

ارتفاع حالات الإعاقات المرتبطة بالمزيد من الوفيات

بالنسبة للمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا، تم التحقيق في الوفيات الزائدة من قبل تقنيات Phineance في الفترة من 2020 إلى 2023 و وغيرها. اعتمادًا على طرق الوفيات الزائدة المستخدمة، يختلف الملف الشخصي حسب الفئة العمرية.

أظهر تحليل الارتباط الذي أجرته Phinance Technologies قوة كبيرة علاقة بين ارتفاع حالات الإعاقة والوفيات الزائدة في الولايات المتحدة. ولوحظ ارتفاع بنسبة 84% في الوفيات الزائدة في الفئة العمرية 25-44 سنة.

وقال دود في اجتماع مائدة مستديرة رسمي في الولايات المتحدة: "ليس من الممكن إخفاء الموتى". أشار دود إلى الرئيس التنفيذي لشركة One American سكوت ديفيدسون، الذي كشف في اجتماع لغرفة التجارة عما شاهده 40٪ وفيات زائدة للأعمار من 25 إلى 64 سنة. ووجد المزيد من التحليل المستقل في الولايات المتحدة زيادة في مفاجئ وغير متوقع الوفيات ابتداء من عام 2021.

بدأت الحكومات في مختلف البلدان في تقديم منهجيات جديدة لنمذجة الوفيات الزائدة. قام مكتب الإحصاءات الوطني في المملكة المتحدة مؤخرًا بتغيير المنهجية الخاصة بأرقام الوفيات الزائدة التي وضعت نموذجًا لعدد أقل بكثير من الوفيات الزائدة في السنوات الثلاث الماضية مقارنة بالطريقة المستخدمة سابقًا. حتى مع هؤلاء التغييراتومع ذلك، لا يزال هناك 11,000 حالة وفاة زائدة في عام 2023 و43,500 في عام 2022 عندما كان كوفيد مجرد لاعب ثانوي.

علاوة على ذلك، فإن تزايد أمراض الغياب والإعاقات وتراجع الإنتاجية يعد انعكاسًا آخر لتدهور صحة السكان. 

ولوحظت الزيادة في جميع الأعمار في عام 2021 عندما تم طرح لقاحات كوفيد-19، مع أقوى الإشارات في الوفيات والإعاقات في العالم الفئة العمرية 15-44 سنة المصابة بالورم الخبيث في المملكة المتحدة. شهدت المملكة المتحدة ارتفاع غير عادي في الوفيات في منتصف العمر (35-39، 40-44 سنة) في النصف الأول من عام 2023. وفقا ل تقرير بلومبرج للاستخبارات، كان أفراد الجمهور يموتون بشكل متزايد بسبب قصور القلب، والسكتات الدماغية، والجلطات الدموية، وأشكال مختلفة من السرطانات الناشئة بسرعة. وإذا استمر ذلك، فقد يؤثر ذلك على أسعار جميع شركات التقاعد والتأمين على الحياة.

على الرغم من عدم إثبات وجود علاقة مباشرة بعد، فقد أظهرت المزيد من الدراسات التي راجعها النظراء في العام الماضي خطر زيادة الأمراض المعدية عند الحقن المتكرر بلقاحات Covid-19 mRNA و زيادة خطر ل المعاكسة ردود الفعل. 

A جديد حددت دراسة تمت مراجعتها من قبل النظراء، والتي شملت 99 مليون شخص في 8 دول، روابط محتملة لحالات في الدماغ والقلب والجهاز المناعي. تحليل بيانات VAERS على جميع وفيات اللقاحات من عام 1988 إلى عام 2021، أظهرت أن الوفيات الناجمة عن لقاح كوفيد في عام واحد تعادل وفيات 1 لقاحًا آخر في 94 عامًا. أكثر طبي الأطباء بدأت في سؤال سلامة وفعالية لقاحات كوفيد-19 في الأماكن العامة.

ويقول نواب المملكة المتحدة أن المنظمين الطب فشل للإبلاغ عن الآثار الجانبية الخطيرة للقاح كوفيد. ويعتقدون أن وكالة تنظيم الأدوية ومنتجات الرعاية الصحية (MHRA) كانت على علم بمشاكل القلب والتخثر في فبراير 2021 لكنها لم تفعل شيئًا لتسليط الضوء على المشكلات لعدة أشهر. في عام 2022 نشرت الدكتورة ماريان ديماسي مقالاً تقرير استقصائي في ال دعت المجلة الطبية البريطانية "من إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA) إلى هيئة تنظيم الأدوية ومنتجات الرعاية الصحية (MHRA)، هل يمكن توظيف منظمي الأدوية؟" الدعوة إلى إنشاء مجلس مستقل لسلامة الأدوية واللقاحات. هل سيتم التحقيق في سلامة لقاح كوفيد هكذا؟

عمليات الإغلاق, ارتداء أقنعة الوجه لفترة طويلة, التوتر والقلق المستمروربما تكون لقاحات كوفيد-19 قد ساهمت جميعها في ذلك تدهور الجهاز المناعي للإنسان. إن زيادة خطر سيطرة البكتيريا المسببة للأمراض الانتهازية على نظام المناعة المتوازن الثمين يؤدي إلى تجرثم الدم الغازية الجهازية التي قد تسبب أمراضًا مزمنة ومتلازمة الضائقة التنفسية الحادة والوفيات المفاجئة. 

احتمالية وجود لقاحات mRNA لكوفيد-19 ضعف جهاز المناعة يحتاج إلى دراسة متأنية لكل شخص. ولهذا السبب أيضًا لا يمكن أبدًا فرض التطعيم (المتكرر) أو حقنه دون موافقة مستنيرة. علاوة على ذلك، أشارت مقالة حديثة تمت مراجعتها من قبل النظراء إلى ذلك لقاحات ثنائية التكافؤ أظهر فعالية متوسطة (29%) إلى سلبية. وكان الارتباط بين زيادة المخاطر وزيادة جرعات اللقاح السابقة غير متوقع.

في الآونة الأخيرة، أكدت إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA) ومركز السيطرة على الأمراض (CDC) أن لقاحات كوفيد-19 لا تمنع انتقال العدوى، لذا يجب إيقاف أي تفويضات على الفور ويجب منعها إلى الأبد. الولايات هي غير شرعي بموجب قانون حقوق الإنسان كما أعلنت المحكمة العليا في أستراليا. وفي نيوزيلندا أيضًا، أصدرت محكمة الاستئناف حكمًا مهمًا أيد حكمًا سابقًا للمحكمة العليا يقضي بأن التطعيم ضد فيروس كورونا في مكان العمل التابع لقوات الدفاع ولايات غير قانونية. علاوة على ذلك، قضت محكمة العمل بجنوب أستراليا بأن أصحاب العمل مسؤولون عن تعويض الموظفين الذين الحصول على إصابات اللقاح من توجيهات العمل.

مجتمع مكسور

وقد أدى تزايد الشكوك والضغوط خلال السنوات الأربع الماضية إلى إثارة الخوف والغضب في مختلف أنحاء المجتمع في جميع أنحاء العالم. الاحتجاجات العديدة من المزارعين إلى الأطباء الشباب، بدعم من عدد متزايد من المواطنين، يعبرون عن مشاعر الناس. لم يسمع به أحد للتعليقات المبنية على أساس جيد سياسات غير مجدية تُكتب وراء المكاتب وتُدفع إلى المجتمع باعتبارها الحقيقة الوحيدة، وتعد الأسعار المنخفضة، والاختلال في توازن الجهد والمكافأة، وارتفاع تكاليف الغذاء والطاقة، الدوافع الرئيسية للناس للدفاع عن الاستقلال والحرية.

يعاني جميع السكان من الأطفال إلى كبار السن تدهور كبير في جهاز المناعة البشري لم يعد من الممكن تجاهلها. 

علاوة على ذلك، بسبب الإجهاد الزائد و انهيار نظام الرعاية الصحيةيواجه المرضى في العديد من البلدان قوائم انتظار طويلة بشكل متزايد للحصول على الرعاية التي هم في أمس الحاجة إليها. تتراجع جودة الرعاية الصحية وسلامتها مع تزايد مخاطر التشخيص الخاطئ والضرر غير الضروري للنساء و الأقليات الأكثر عرضة للخطر. 

وفي الوقت نفسه، يعاني عدد أكبر من الأطفال من التغيب الدائم عن المدارس. في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية المؤقتة توقعات فبراير "تعزيز أساس النمو"، يُذكر أن تأثير الإغلاق على تعليم الأطفال خلال جائحة كوفيد ربما يكون قد أعاد النمو الاقتصادي 40 عامًا إلى الوراء. كما أن الجهاز المناعي أصبح أقل تطوراً مما كان عليه من قبل، مما يؤدي إلى إصابة عدد أكبر من الأطفال الأمراض المعدية الخطيرة. في ثلاث سنوات فقط، الصحة العقلية للطفل ارتفاع الحالات بنسبة 50%. 

بالنسبة لكبار السن، أصبح توفر غرف دور رعاية المسنين والرعاية المنزلية مشكلة كبيرة بسبب ارتفاع معدلات المرض والاحتفاظ بهم في هذا القطاع. وفي الوقت نفسه، أصبح عدد كبار السن الآن أكبر من ذي قبل. علاوة على ذلك، يواجه الأطباء والمرضى ومقدمو الرعاية نقصًا في المواد الطبية الداعمة والأدوية، مما يؤدي إلى المزيد من الإجهاد العاطفي والجسدي في كثير من الأحيان. 

أصبحت المساعدة في الرعاية والتعليم مشكلة بالنسبة للأسرة وأفراد المجتمع. العمل التطوعي غير مدفوع الأجر، في أغلب الأحيان تسليمها من قبل النساءوهي مسؤولية أخرى تملأ قائمة أولويات السكان في سن العمل. وهذا يجعلهم أكثر عرضة لخطر الإرهاق أو مشاكل الصحة العقلية أو غيرها من الأمراض المزمنة.

علاوة على ذلك، أدت الجائحة والتدابير المناخية وأزمة تكلفة المعيشة إلى زيادة التقشف وأدت إلى تفاقم الأزمة مرعب عدد من الناس إلى حافة الفقر، حتى بالنسبة للعاملين في مجال الرعاية الصحية في وظائف منخفضة الأجر بعقود صغيرة. وفي جميع أنحاء العالم، دفعت السياسات 70 مليون شخص إضافي إلى ذلك الفقر المدقع. يعد سوء التغذية ونقص التغذية والبرد من الأسباب الرئيسية للأمراض الشديدة والوفاة ضغوط متزايدة على الرعاية الصحية المنهكة والنظام الاجتماعي. وهذه دوامة هبوطية تحتاج بشكل عاجل إلى تغيير مسارها لإنقاذ رأس المال البشري.

سد الفجوة

إن شركات الغد التي ستنجو من الكارثة القادمة في جميع أنحاء العالم سوف يقودها قادة أعمال موثوق بهم يدركون أن الربح هو نتيجة للاستثمار في رأس المال البشري. 

على الرغم من وجود إشارات مثيرة للقلق منذ أكثر من عامين، إلا أن العديد من قادة الأعمال يتجاهلون مشاعرهم "الغريزة" ويختارون الارتجال المستمر بدلاً من العمل على استراتيجية طويلة المدى. يكون التركيز على المدى القصير: عقد بشأن الصفقة الخضراء، وعمليات الدمج والاستحواذ، والابتكارات القائمة على التكنولوجيا، و/أو يتحرك الأعمال إلى البلدان ذات الأجور المنخفضة مع غياب أقل وقواعد مناخية أقل صرامة. وأعربوا عن أملهم في أن تتحول الأوقات إلى الأفضل بمجرد انتهاء الوباء. 

وفي النهاية، لن يكون هناك مفر: فإدارة مخاطر كبار المسؤولين التنفيذيين غدًا ستحول إطار عمل كل قائد أعمال إلى الاستثمار في خلق الانتماء وصحة الموظفين ورفاهيتهم كأولوية. 

يسعى عدد متزايد من الأشخاص إلى التحول من أجل مستقبل صحي. إنهم يفضلون العمل في الشركات التي تقودها قيادة داعمة وشفافة. إنهم يبحثون عن ثقافة تحفز الاعتماد المتبادل والاستقلالية، حيث يجرؤ الناس على التقدم والتأثير على عملية صنع القرار. 

إن القادة الذين يحبون توجيه الشكوك وإعادة بناء المجتمعات سوف ينجحون. يسعى هؤلاء القادة جاهدين من أجل التواصل المفتوح والمحترم ولا يتجنبون الحوار حول تأثيرات التدابير الوبائية، والسياسات المحايدة للمناخ، وأزمة تكلفة المعيشة. إنهم يتحملون مسؤولية التخفيف من استخدام الكلمات السامة، وتحفيز حرية التعبير، وسد الفجوة، وخلق الانتماء. إنهم يقدمون رواتب ممتازة ويحفزون على تناول الأطعمة الطبيعية المغذية ونمط حياة صحي.

علاوة على ذلك، سيكون القادة هم الذين يخلقون الفرص لإعادة توظيف الموظفين السابقين الذين تم استبعادهم لاختيار الاستقلال الجسدي و/أو الآراء المختلفة المبررة. سوف يدعمون ويستثمرون في الموظفين ذوي الإعاقة من خلال البرامج التي ستساعدهم على العودة إلى عملهم الخاص والتأكد من عدم استبعادهم من الوظائف منخفضة الأجر أو العمل التطوعي غير مدفوع الأجر.