الحجر البني » مجلة معهد براونستون » بعد ثلاثة أيام ، أسقطت المحكمة العليا تفويض لقاح OSHA

بعد ثلاثة أيام ، أسقطت المحكمة العليا تفويض لقاح OSHA

مشاركة | طباعة | البريد الإلكتروني

في 10 كانون الثاني (يناير) 2022 ، امتثلت الشركات في جميع أنحاء أمريكا التي يعمل بها أكثر من 100 موظف لقواعد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) من خلال مطالبة موظفيها بالتطعيم أو الخضوع لاختبارات لا هوادة فيها والتي لم تكن متوفرة في الغالب في وقت كتابة هذا التقرير. تم فصل العمال في جميع أنحاء البلاد من وظائفهم لعدم تقديمهم. 

أثناء انتظار وصول المحاكم إلى قرار نهائي ، فرضت إدارات الموارد البشرية في جميع أنحاء البلاد التفويض.

بعد ثلاثة أيام من صدور المرسوم المحكمة العليا أخيرًا أصدر رأيه. في قرار 6-3 ، ألغت المحكمة التفويض. ملف PDF مضمن أدناه. 

بينما ألغت المحكمة التفويض الواسع ، في قرر رأي منفصل في 5-4 أصوات، فقد احتفظت بلائحة اتحادية تتعلق بمرافق الرعاية الصحية الممولة اتحاديًا. الآراء المخالفة في هذه الحالة كانت لغة أقوى. 

فيما يلي بعض الاقتباسات من الرأي الرئيسي حول OSHA:

إن السماح لـ OSHA بتنظيم مخاطر الحياة اليومية - ببساطة لأن معظم الأمريكيين لديهم وظائف ويواجهون نفس المخاطر أثناء وجودهم على مدار الساعة - من شأنه أن يوسع بشكل كبير من سلطة OSHA التنظيمية دون إذن واضح من الكونجرس ...

من المثير للدلالة أن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ، في نصف قرن من وجودها ، لم تعتمد من قبل نظامًا واسعًا للصحة العامة من هذا النوع - معالجة تهديد غير مرتبط ، بأي معنى سببي ، من مكان العمل ...

قيل لنا من قبل الدول وأرباب العمل أن تفويض إدارة السلامة والصحة المهنية سيجبرهم على تكبد مليارات الدولارات في تكاليف الامتثال غير القابلة للاسترداد وسيؤدي إلى ترك مئات الآلاف من الموظفين وظائفهم.

على الرغم من أن الكونجرس قد منح OSHA بلا منازع سلطة تنظيم الأخطار المهنية ، إلا أنه لم يمنح تلك الوكالة سلطة تنظيم الصحة العامة على نطاق أوسع. طلب تطعيم 84 مليون أمريكي ، تم اختيارهم لمجرد أنهم يعملون لدى أرباب عمل لديهم أكثر من 100 موظف….

كتب القاضي غورسوش رأيًا متفقًا مع لغة أكثر صرامة ، وانضم القاضيان توماس وأليتو في التوقيع: 

ومع ذلك ، هذا هو بالضبط ما تسعى الوكالة إلى القيام به الآن - ليس فقط تنظيم ما يحدث داخل مكان العمل ولكن حث الأفراد على إجراء إجراء طبي يؤثر على حياتهم خارج مكان العمل. تاريخيا ، تم تنظيم مثل هذه الأمور على مستوى الدولة من قبل السلطات التي تتمتع بسلطات حكومية أوسع وأكثر عمومية. وفي الوقت نفسه ، على المستوى الفيدرالي ، يمكن القول إن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ليست حتى الوكالة الأكثر ارتباطًا بتنظيم الصحة العامة. ... 

من ناحية أخرى ، تدعي إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن لها سلطة إصدار تفويض على الصعيد الوطني بشأن مسألة رئيسية ولكن لا يمكنها تتبع سلطتها للقيام بذلك إلى أي تفويض واضح للكونغرس. من ناحية أخرى ، إذا كان القسم الفرعي القانوني تستشهد به الوكالة حقًا فعل منح إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) السلطة التي تؤكدها ، فمن المرجح أن يشكل هذا القانون تفويضًا غير دستوري للسلطة التشريعية. بموجب قراءة OSHA ، يمنحها القانون سلطة تقديرية غير محدودة تقريبًا ...

نحن لا نطعن في النوايا الكامنة وراء تفويض الوكالة. بدلاً من ذلك ، نحن فقط نؤدي واجبنا في تنفيذ مطالب القانون عندما يتعلق الأمر بمسألة من قد يحكم حياة 84 مليون أمريكي. قد يكون احترام هذه المطالب أمرًا صعبًا في أوقات التوتر. ولكن إذا كانت هذه المحكمة ستلتزم بها فقط في ظروف أكثر هدوءًا ، فلن تنتهي إعلانات الطوارئ أبدًا ولن تكون الحريات التي يسعى دستورنا في الفصل بين السلطات للمحافظة عليها سوى القليل.

المحكمة العليا



نشرت تحت أ ترخيص Creative Commons Attribution 4.0
لإعادة الطباعة ، يرجى إعادة تعيين الرابط الأساسي إلى الأصل معهد براونستون المقال والمؤلف.

المعلن / كاتب التعليق

تبرع اليوم

إن دعمك المالي لمعهد براونستون يذهب إلى دعم الكتاب والمحامين والعلماء والاقتصاديين وغيرهم من الأشخاص الشجعان الذين تم تطهيرهم وتهجيرهم مهنيًا خلال الاضطرابات في عصرنا. يمكنك المساعدة في كشف الحقيقة من خلال عملهم المستمر.

اشترك في براونستون لمزيد من الأخبار

ابق على اطلاع مع معهد براونستون