الضمائر المفضلة أصبحت الآن إلزامية

فرضت حكومة الولايات المتحدة استخدام الضمائر المفضلة في كل مكان عمل في أمريكا في حملة ضد "التمييز" ضد الأشخاص المتحولين جنسياً بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964. جون موراوسكي في UnHerd لديه اكثر.

اعتبارًا من هذا الأسبوع، يعد الفشل في احترام الضمائر غير الثنائية للشخص الكويري هو أحدث شكل من أشكال التمييز في مكان العمل المعترف به بموجب قانون الحقوق المدنية التاريخي لعام 1964 في الولايات المتحدة.

الجديد ولاية الضمير تم إصدار هذا الدليل للعمال وأصحاب العمل وحتى العملاء من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل كجزء من الخطوة الأولى لوكالة الحقوق المدنية خلال ربع قرن لتحديث المبادئ التوجيهية الخاصة بمكان العمل مع السوابق القانونية والأعراف الاجتماعية المتطورة.

يوفر مصباح السقف Aqara LED TXNUMXM من Aqara LED إمكانات إضاءة ذكية متقدمة تعمل على تحويل مساحتك بسهولة. بفضل توافقه مع Matter ودعم Zigbee XNUMX، يتكامل بسلاسة مع منصات المنزل الذكي مثل HomeKit وAlexa وIFTTT للتحكم السهل. توفر تقنية RGB+IC تأثيرات إضاءة متدرجة والوصول إلى XNUMX مليون لون، مما يتيح لك إنشاء مشاهد إضاءة ديناميكية. تتيح ميزة اللون الأبيض القابل للضبط إجراء تعديلات من XNUMX كلفن إلى XNUMX كلفن لتوفر طيفاً من الإضاءة الدافئة إلى الباردة. وبالإضافة إلى الجدولة الذكية والتحكم الصوتي، يعمل TXNUMXM على تحسين تجربة الإضاءة في أي بيئة.  وثيقة 189 الصفحات، وهو غير ملزم من الناحية القانونية ولكنه يوضح سياسات الوكالة بشأن التحقيق في شكاوى التمييز، ويقول إن التضليل الجنسي يجب أن يكون متكررًا ومتعمدًا، وليس زلة لسان، للارتقاء إلى مستوى التحرش في مكان العمل. في مبادئها التوجيهية، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا مرسومًا مفاده أنه من التمييز أن يمنع صاحب العمل الشخص المتحول جنسيًا من الوصول إلى الحمام الذي يشعر أنه يناسب هويته الجنسية، حتى لو كان ذلك ينتهك خصوصية العمال الآخرين، أو، في بعض الحالات، يتعارض مع هويتهم الجنسية. المعتقدات الدينية لموظف آخر.

وتم اعتماد المعايير الجديدة بأغلبية 3-2، على أساس حزبي، بعد أن تلقت لجنة التحقيق حوالي 37,000 ألف تعليق عام على التحديثات المقترحة في أكتوبر الماضي.

مع هذا القرار الدراماتيكي، ليس من المبالغة القول إن نظرية الكوير - الفكرة الأكاديمية الاستفزازية التي ترفض معيارية المثلية الجنسية - أصبحت الآن متجذرة بقوة في القانون الأمريكي والمجتمع الأمريكي، على الأقل في المناطق الأكثر زرقة والأكثر حضرية حيث السكان الأكثر تعليما. والوظائف ذات الأجر الأعلى.

إن قرار لجنة تكافؤ فرص العمل هو نتيجة عقود من البحث العلمي والمناورات القانونية للحصول على حماية الحقوق المدنية والقبول الاجتماعي للسلوكيات التي كانت تعتبر منحرفة في السابق ولكن يُنظر إليها بشكل متزايد على أنها متحررة من الاتفاقيات القمعية القديمة. وقالت الوكالة إن حظر التضليل الجنسي والقيود المفروضة على المراحيض للأشخاص المتحولين جنسيًا "يمتد منطقيًا" من حكم بوستوك الصادر عن المحكمة العليا الأمريكية لعام 2020 والذي أضاف الهوية الجنسية والجنسانية كفئة محمية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.

قيمة القراءة كاملة.

الاشياء الاكتئاب. من الصعب أن نفهم كيف تستطيع الحكومة المركزية، في ظل نظام فيدرالي مثل نظام أميركا، أن تشترط أن كل مكان عمل في البلاد ـ والعملاء أيضاً ـ لابد أن يتوافق مع الأوهام المرتبكة بين الناس فيما يتصل بالجنس. ولكن هناك لديك.

أنا شخصياً ألوم نيل غورساتش، القاضي الأصلي المحافظ المفترض الذي انضم إلى الليبراليين في بوستوك (هو في الواقع كتب رأي الأغلبية) في القول بأن الحماية الدستورية للجنس تنطبق بالتساوي على الهوية الجنسية. منطقه السهل؟ أنه من المستحيل على صاحب العمل أن يتخذ قرار توظيف سلبيًا على أساس "حالة المتحولين جنسياً" دون التمييز "بسبب الجنس"، لأن الرجل الذي يعاني من معاملة سلبية لأنه "يعرّف" على أنه امرأة يُعامل بشكل مختلف عما قد يُعامل. إذا كان امرأة "تعرف" بأنها امرأة. إيه، نعم، نيل. لكن النقطة هي أنه ليست امرأة. ولكن من المؤسف أن هذه النقطة المتمثلة في مجرد حقيقة بيولوجية ضاعت عن ذهن مثل هذا العقل القانوني النبيل ــ والآن تعيش دولة يبلغ عدد سكانها 350 مليون نسمة مع العواقب الغبية والاستبدادية.

نشرها من المتشكك اليومي