الحجر البني » مقالات معهد براونستون » لا توجد مؤسسة آمنة: التحكم في الفكر DEI في الجيش
لا توجد مؤسسة آمنة: التحكم في الفكر DEI في الجيش

لا توجد مؤسسة آمنة: التحكم في الفكر DEI في الجيش

مشاركة | طباعة | البريد الإلكتروني

[المؤلف المشارك هو فيليب كيوهلين، ضابط بحري متقاعد ومدير كبير للصناعة النووية. تلقى تعليمه في الأكاديمية البحرية الأمريكية ومدرسة الدراسات العليا البحرية وكان له شرف قيادة الغواصة النووية يو إس إس سام هيوستن (SSN-609). يكتب في موضوعات تتعلق بالحكم والأمن القومي.]

هناك سوء فهم بأن غسيل الدماغ، وهو أسلوب لإعادة البرمجة العقلية والنفسية يتم إجراؤه في بيئة من النزعة الإيديولوجية. الشمولية، لا يقاوم ودائم. ومع ذلك، فإن العزلة الاجتماعية، والحرمان من الحواس والنوم، والتعذيب، والتلاعب النفسي في بيئة بائسة لا تحول معظم الأشخاص إلى آلات آلية سلبية قابلة لأي وجميع الاقتراحات.

تم وصف نظام أكثر نجاحًا للتحكم في الفكر والإقناع من قبل مؤسسي نظرية السباق النقدي (CRT)، الذين فهموا بشكل أفضل الدوافع النفسية المطلوبة لغرس تغييرات معرفية طويلة الأمد لا هوادة فيها. وتمثلت عبقريتهم في إخفاء هذه الفلسفة الماركسية الغامضة والمدمرة من خلال تحديد العنصر التشغيلي لـ CRT بثلاث كلمات حميدة تناشد العدالة وزمالة الجنس البشري - التنوع والإنصاف والشمول (DEI).

غسيل الدماغ و DEI مشاركة الطيف ممارسات مماثلة لتغيير العقل، بما في ذلك الرقابة الصارمة على تعريفات الكلمات وأنماط الكلام، والتأكيد على الاعتراف دون مغفرة، ومصادرة الهوية الفردية للمجموعة، وتصنيف المنتقدين بعبارات مطلقة تحقيرية. ولكن على عكس تقنيات غسيل الدماغ المستخدمة في معسكرات الاعتقال الصينية في الخمسينيات من القرن الماضي، فإن DEI يقدم لرعاياه إحساسًا بالانتماء وطريقًا إلى الأرضية الأخلاقية العالية التي حددوها ذاتيًا والتي استحوذت على إرادة الملايين، الذين هم على استعداد لتكريس حياتهم من أجل الحماس الديني القريب لتحويل مؤسسات العالم. 

في عام 1950، قدم الصحفي وعميل وكالة المخابرات المركزية إدوارد هنتر هذا المصطلح وأبرزه غسيل دماغ لوصف الأساليب القسرية للسيطرة على العقل التي استخدمها الشيوعيون الصينيون ضد أسرى الحرب الأمريكيين أثناء الحرب الكورية. ادعاءاته المثيرة عن شكل لا يقاوم من التلقين العقائدي الذي جعل رعاياه هادئين فكريًا وأعيد تشكيلها تشابهات واضحة مع الأعمال الخيالية لـ عالم جديد شجاع و  1984الفيلم المرشح المنشوري قاد الجمهور إلى التكهن بوجود أشخاص بيننا، يمكن تنشيطهم بكلمة أو فعل بسيط ليتحولوا من مواطن عادي إلى عميل شيوعي نشط. 

وقد أنكر الطبيب النفسي روبرت جاي ليفتون العديد من ادعاءات هانتر، مستشهدًا بأدلة من المقابلات المكثفة التي أجراها مع السجناء العسكريين والمدنيين الذين كانوا هدفًا لإصلاح فكري مكثف ومبرمج. وذكر ليفتون أنه يمكن مقاومة هذه العملية، وأن تنفيذها كان منهجيًا، وأن الأساليب لم تكن مقتصرة على الصينيين. وكان دعم ادعائه ذلك فقط واحد وعشرين رفض اثنان وعشرون ألف أسير حرب أمريكي العودة إلى وطنهم، في حين اختار الباقون، على الرغم من تلقيهم إعادة برمجة عقلية شاملة، العودة إلى ديارهم.

نشر ليفتون النتائج التي توصل إليها في عام 1961 في كتاب، إصلاح الفكر وسيكولوجية الشمولية: دراسة "غسيل الدماغ" في الصينهو مدرج ثمانية عناصر التي تشكل الأساس لبرمجة العقل التخويفية التي تشترك في نفس الأهداف النفسية مع DEI. يتم التحكم في التواصل بشكل كبير من خلال اختزال اللغة إلى الكليشيهات التي يسهل تذكرها في نظام لا يدرك فيه الأشخاص أنه يتم التلاعب بهم. 

إن نقاء الفكر شرط ضروري، ويتم تعريفه في جدلية الخير مقابل الشر التي تعتبر المذاهب المتعارضة غير شرعية. الأيديولوجيا مقدسة، ويجب أن تتشكل شخصية المرء لتناسب القالب. يجب على أولئك الذين يبتعدون عن العقيدة أن يعترفوا بالزلات، في حين أن المنتقدين غير التائبين ليس لديهم السلطة للتعبير عن آراء مخالفة.  

في 2014 مقابلة وأكد الدكتور ليفتون أن مصطلح غسيل الدماغ عبارة عن بناء مضلل وأنه يفضل مصطلحات إصلاح الفكر أو السيطرة على العقل. ينسب غسيل الدماغ ظاهرة الكل أو لا شيء، ولا يأخذ في الاعتبار أنواعًا أو مستويات مختلفة من الإقناع. وقدم مثالين ينطبقان على البيئة السياسية والأكاديمية التي وصفها بأنها "تعبيرات أكثر لطفًا عن الشمولية". يمكن إجبار السياسي على الاعتراف بفشله في الالتزام بالمعتقدات السياسية، ويمكن أن يتعرض الطالب للإكراه النفسي لفشله في تحقيق الإنجاز المناسب، اعتمادًا على الأفكار التي ينشرها المعلمون. 

لمدة ثلاثة عشر عامًا تأثر يتعرض طلاب مرحلة الروضة وحتى الصف الثاني عشر لقصف دعائي لا هوادة فيه يروج له المعلمون الذين يتفاعلون معهم كشخصيات موثوقة في السلطة. إن أكبر نقابتين للمعلمين في الولايات المتحدة، الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) والاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT)، تدعمان DEI بقوة، ويمكن وصف المعلمين الأعضاء فيها بأنهم تلاميذها. وقد تعهد المعلمون والأعضاء المتقاعدون البالغ عددهم ثلاثة ملايين في NEA بالترويج الشمولية و  العدالة العرقية- كلاهما مصطلحان مشحونان سياسيا مستمدان من جوهر النظريات الماركسية النقدية. تضم منظمة AFT الأصغر حجمًا 80,000 معلمًا و250,000 عضوًا متقاعدًا، لكن DEI الخاص بالمنظمة والعدالة العرقية قرارات اقرأ المزيد مثل احتلال وول ستريت الملصق من التعهد بتوفير أعلى مستويات الجودة في التعليم القائم على الجدارة. 

بحلول الوقت الذي يدخل فيه الطالب أو ضابط البحرية إلى الأكاديمية العسكرية للولايات المتحدة، يكون معظمهم قد تعرضوا "للتعبيرات الأكثر لطفًا عن الشمولية" من المدرسة النحوية حتى المدرسة الثانوية. تعمل أساليب التلقين في DEI على تهدئة الطلاب وأولياء الأمور ببراعة من خلال وصفها بأنها فلسفة تحتضن تكافؤ الفرص والشمول بدلاً من عقيدة عدمية راديكالية تدعو إلى مناهضة الرأسمالية، ومكافحة حرية التعبير، وأولوية الدولة على الفرد. . من طالب الصف الأول الساذج إلى طالب المدرسة الثانوية، يعد تعرض الطالب لـ DEI أمرًا ترويجيًا، وهو ما يفسر سهولة "مسيرة طويلة نحو المؤسسات" كما تصورها والد اليسار الجديد، هربرت ماركوز.

يمثل القبول في الأكاديمية العسكرية مفترق طرق حيث يتوقع المراهقون والشباب تجربة بيئة عسكرية تقليدية مكثفة، حيث ستتاح لهم الفرصة للعيش في بيئة عسكرية تقليدية. ضبط حيث تتركز التوقعات السلوكية على القدرة والوحدة والخدمة. من الناحية النظرية، تمثل الأكاديميات تناقضًا صارخًا مع المؤسسات المدنية حيث تعمل برامج DEI المنتشرة على تعزيز الهوية الفردية التي يحددها النمط الظاهري والتوجه الجنسي، وثقافة هياكل السلطة والضحية، وفكرة أن الذنب وعلم الوراثة لا ينفصلان.  

لأكثر من عقد من الزمن، منذ تقديم الأمر التنفيذي رقم 13583 الذي أصدره الرئيس أوباما، ظلت إدارات الأكاديمية العسكرية الأمريكية الجدارة المؤكدة وجزءا لا يتجزأ برامج DEI في نسيج الحياة الأكاديمية، ووصفها بأنها ضرورة عسكرية وعلى قدم المساواة مع الأداء الأكاديمي. يقوم أعضاء هيئة التدريس والموظفون في الأكاديمية البحرية الأمريكية (USNA) بتطوير مبادئ وممارسات التربية الحرجة من خلال إدراج مبادئ النظرية النقدية في كل من مناهج العلوم الاجتماعية والهندسة والرياضيات. 

ملخص عن التدريب على السباق الحاسم في USNA و صفحة معلومات DEI على الموقع الإلكتروني للأكاديمية، يصف مزيجًا غريبًا من الالتزام المؤسسي الذي لا هوادة فيه بالشمول والتنوع، مع تأييد في الوقت نفسه لمجموعات متقاربة منفصلة على أساس العرق والجنس والعرق. استبعد مؤتمر USNA DEI الأخير جميع المشاركين الذين لم يتلقوا دعوة - ​​وهو مؤشر على عدم التسامح مع الأفكار المتنافسة وتقدم الآراء المقبولة من خلال عدسة الهوية العرقية.   

كشف مؤتمر DEI لعام 2023 التابع للأكاديمية العسكرية الأمريكية (USMA) عن إدارة الأكاديمية التي استوفت بأمانة عطاءات ماركوز من خلال تجنيد فيلق الطلاب العسكريين للعمل كجنود لدعم DEI. يعلن مسؤولو USMA عن فائدة DEI التي لا جدال فيها للجيش، نقلاً عن دليل من قطاعات الخدمات المالية والاستشارات الإدارية، ولكن تم إجراء هذه الدراسات التي لا تتمتع بالقوة الكافية في بيئة محدودة وغير عسكرية. دراسات شاملة من جامعات هارفارد وتل أبيب من 800 شركة تمتد على مدى 30 عامًا تناقض هذا الرأي وتثبت أن برامج DEI في كثير من الأحيان لا تغير المواقف وغالبًا ما تؤدي إلى تفاقمها. التحيزات العنصرية والأعمال العدائية.  

شهادة في يوليو 2023 من قبل المشرفين على أكاديميات الخدمة الرئيسية الثلاث في لجنة القوات المسلحة بمجلس النواب، أظهروا توحيدًا في الرأي غالبًا ما يتم تقديمه في تنسيق نقطة نقاش مليء بالكليشيهات. كشف التزامهم القوي تجاه DEI عن درجة من العجرفة، لا تختلف عن الشهادة التي أظهرها ثلاثة رفيعة المستوى رؤساء جامعات Ivy League، الذين صورتهم تعليقاتهم على أنهم أيديولوجيون يدافعون عن مواقف هشة. إن كبار الجنرالات، الذين يدافعون عن البرامج التي تروج للتمييز العنصري وتتجاهل الجدارة باعتبارها المؤشر البارز لنجاح الطلاب، لا يبذلون أي جهد يذكر لكسب ثقة عامة الناس باعتبارهم أوصياء على الجيل القادم من القادة العسكريين.   

لقد تبنت جميع الأكاديميات الخدمية في الولايات المتحدة إصدارات فعالة من برامج إصلاح الفكر التي وصفها ليفتون. تمثل حرم الأكاديميات العسكرية بيئة معزولة مكانيًا واجتماعيًا عن عامة الناس. يتسم الجو بالتسلسل الهرمي الصارم، سواء من حيث العلاقات بين الأستاذ والطالب أو من حيث العلاقات بين الضابط ومرؤوسيه. لمدة أربع سنوات، تعمل الأكاديميات كطبق بتري، حيث يمكن فرض الأفكار المتطرفة تحت ستار التدريب العسكري والأكاديمي. المراهقون والشباب في مرحلة متأخرة هم للغاية قابلة للتأثر والضعيفة للمحفزات الخارجية عندما تتعرض لدعاية خفية ولكن شاملة. 

إن الضغط النفسي، واحتمال إساءة استخدام السلطة والترهيب، وشبح الاتهامات المجهولة، كلها أمور غريبة على المنظمات العسكرية غير الشمولية. ومع ذلك، فإن DEI، الذي يتخلل حياة طلاب أكاديمية القوات الجوية (USAFA) وضباط البحرية في الأكاديمية البحرية، يستخدم هذه التقنيات. في كل من USAFA وUSNA، الضباط السياسيون الطلاب، الذين يرتدون شارة مميزة، يتم تثبيتهم في كل سرب أو شركة ويتم تكليفهم بالإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بـ DEI خارج التسلسل القيادي إلى رئيس DEI بالأكاديمية. يتعرض الطلاب الذكور البيض في USAFA للمضايقات في الفصل الدراسي ويُجبرون على شرح موقفهم امتياز أبيض. حدد أستاذ الاقتصاد المدني الذي تدرب في جامعة كورنيل طالبًا أبيضًا ليس بالاسم ولكن باسم "الفتى الأبيض رقم 2". وأخبرت الفصل أنها تميل إلى القيام بذلك، لأن جميع الأشخاص البيض متشابهون.      

لقد تم إهدار الفرصة السانحة لتجاوز سنوات من تلقين DEI وتدريب الضباط وفقًا لأعلى معايير العلوم العسكرية. يشعر الطلاب ورجال البحرية الذين يأملون في الحصول على إعفاء من دعاية DEI بالإحباط، ويتشجع زملاؤهم، الذين يدعمون عقيدة DEI، من خلال التأكيد الممنوح لهم من قبل الأساتذة وأعضاء قسم التدريب العسكري. توفر الآراء المتطابقة بين الرؤساء والطلاب في بيئة الأكاديمية مكافآت مميزة، مما يعزز فرص الترقية والتقدم الأكاديمي والمهني. أصبحت الأكاديميات مصدرًا موثوقًا للضباط العسكريين المؤيدين لـ DEI، وعلى الرغم من ذلك عمولة أقل من 20% من الضباط، هؤلاء الخريجون يتمتعون بنفوذ غير متناسب داخل وزارة الدفاع.   

تماما كما معدلات الوفيات الزائدة توفير مقياس للصحة العامة، الولايات المتحدة أزمة التجنيد العسكري بمثابة اختبار حقيقي لصحة القوات المسلحة للولايات المتحدة. على الرغم من الدعم الساحق لـ ثقافة DEI من قبل أعضاء وزارة الدفاع والكونغرس والبيت الأبيض، لم تعد مهنة خدمة البلاد جذابة للعديد من الشباب الأميركيين، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى عائلات لديها العملاء هو الأجيال. 

ووكينيسالعمل الإيجابي, CRT، وDEI لا يتم الاعتراف بها من قبل الجمهور كعلاج سحري ل الاستعداد والقوة العسكريةولكن كوسيلة لإعاقة القوات المسلحة وبث الدعاية الماركسية فيها. أربعون بالمائة من الأميرالات والجنرالات، الذين تأخرت عروضهم الترويجية، أصدروا بيانات عامة تدعم DEI. مرة الكتلة الحرجة يصل عدد الضباط إلى 30%، وستكون DEI مكتفية ذاتيًا، وسيستغرق الأمر سنوات لعكس هذا الاتجاه.

إن فعالية واستدامة برامج غسيل الدماغ الكلاسيكية لم تتحقق قط. لقد افتقروا إلى القدرة على التأثير والتلاعب بالعقول الشابة بمهارة على مدى فترات طويلة من الزمن. توضح قوانين الفيزياء أن تطبيق قوة صغيرة على مدى فترة زمنية ممتدة يمكن أن يؤدي إلى تغيرات كبيرة في زخم جسم ما، بشرط أن يكون الوقت طويلًا بما فيه الكفاية. يعتمد إصلاح فكر DEI على هذا القياس. 

نجحت دعاية DEI حيث فشلت مراجعة الفكر الماركسي التقليدي من خلال فهم مدى تعرض النفس البشرية للتأثير المتزايد على مدى فترات طويلة في الفترات الحاسمة من التطور النفسي. إن قدرة DEI على إقناع أعداد كبيرة من السكان بالتصرف طوعًا بطريقة مدمرة للذات تمثل انتصارًا لغسيل الدماغ الماركسي. 

يواجه الطلاب ورجال البحرية مهمة شاقة - وهي كيفية مقاومة تلقين DEI الذي يطبق إصلاح الفكر من خلال تقنيات نفسية قسرية، ولكنها غالبًا ما تكون خفية. إنهم أهداف للتلاعب غير الأخلاقي واللاوعي الذي يتم توجيهه إليهم عمدًا دون موافقة مستنيرة. إن الإغواء الفكري والسلوكي المنهجي للطلاب في سن الدراسة الجامعية دون معرفتهم الصريحة لغرض تحقيق نتيجة مفتعلة يعرضهم لمخاطر التجارب الطبية

من المتوقع أن يتلقى المراهقون والشباب الملتحقون بأكاديميات الخدمة العسكرية الأمريكية الأوامر مع القليل من التحفظ، لكنهم أيضًا مرضى، ويحق لهم الحصول على الحماية التي توفرها أكاديميات الخدمة العسكرية الأمريكية. رمز نورمبرغ. طُلب من الطلاب ورجال البحرية تلقي التطعيمات الإلزامية ضد فيروس كورونا دون الحصول على موافقة مستنيرة مناسبة. وهم الآن يتحملون العمليات الخبيثة لإصلاح الفكر والتي تعتبر عدوانية نفسيا وغالبا ما تؤدي إلى آثار طويلة الأمد. إن حقهم في فهم المخاطر والفوائد التي تم الكشف عنها بالكامل لهذه التدخلات وخيار رفضها يحميهم من هذه الانتهاكات. 

إن المرضى الذين يعيشون في منظمات شديدة التنظيم حيث تسود مبادئ "الإثبات بالسلطة" غالبًا ما يفتقرون إلى الضمانات التي تضمن حقوقهم الإنسانية والطبية الأساسية. يجب على المهنيين الطبيين العسكريين، وخاصة علماء النفس والأطباء النفسيين، نشر الممارسات الطبية غير الأخلاقية التي تتم دون موافقة المريض الطوعية. إن الحاجة إلى العمل كمدافعين عن المرضى وتحديد ومقاومة بروتوكولات تلقين DEI تمثل معيار الرعاية.

أعضاء المجتمع الطبي هم القلة المختارة في الجيش الحالي الذين يمكنهم توفير ملاذ آمن لأولئك المعرضين للدعاية المتواصلة. إن DEI هو آفة القوات المسلحة، ويجب على القادة تنمية العلاقات مع المهنيين الطبيين والقانونيين العسكريين لتوجيه جهودهم لتحدي برامج DEI على كل المستويات. 



نشرت تحت أ ترخيص Creative Commons Attribution 4.0
لإعادة الطباعة ، يرجى إعادة تعيين الرابط الأساسي إلى الأصل معهد براونستون المقال والمؤلف.

المعلن / كاتب التعليق

  • سكوت ستورمان

    سكوت ستورمان ، دكتوراه في الطب ، طيار سابق لطائرة هليكوبتر تابعة للقوات الجوية ، تخرج من فئة أكاديمية القوات الجوية الأمريكية عام 1972 ، حيث تخصص في هندسة الطيران. عضو في Alpha Omega Alpha ، تخرج من كلية العلوم الصحية بجامعة أريزونا ومارس الطب لمدة 35 عامًا حتى تقاعده. يعيش الآن في رينو بولاية نيفادا.

    عرض جميع المشاركات

تبرع اليوم

إن دعمك المالي لمعهد براونستون يذهب إلى دعم الكتاب والمحامين والعلماء والاقتصاديين وغيرهم من الأشخاص الشجعان الذين تم تطهيرهم وتهجيرهم مهنيًا خلال الاضطرابات في عصرنا. يمكنك المساعدة في كشف الحقيقة من خلال عملهم المستمر.

اشترك في براونستون لمزيد من الأخبار

ابق على اطلاع مع معهد براونستون