التوقعات المنخفضة تصيب أكاديمية القوات الجوية

خلال عامهم الأخير في أكاديمية القوات الجوية (AFA)، يختار الطلاب الوظائف المحددة التي سيتم تكليفهم بها أثناء الخدمة الفعلية. إن هذا القرار الحاسم، الذي تم اتخاذه في بداية الحياة المهنية، له آثار بعيدة المدى فيما يتعلق بالتقدم الوظيفي. يربط رمز تخصص القوات الجوية (AFSC) الوظائف المتاحة بالتسمية الأبجدية الرقمية، وليس من المستغرب أن يمثل تدريب الطيارين رمز AFSC الأكثر شعبية للطلاب المتخرجين في AFA. لكن الخيار الثاني مذهل بالنسبة للطلاب الذين تلقوا تعليمًا لمدة أربع سنوات $416,000 في مؤسسة مكلفة بتدريب ضباط القوات الجوية المحترفين.

الحد الأدنى للالتزام بتعليم AFA هو خمس سنوات من الخدمة الفعلية، وتمثل AFSCs التي تلزم الطلاب بأقل قدر من وقت الاسترداد ثاني أكثر اختيارات الوظائف شيوعًا في المجموع. يُعرف هذا الفعل بين الطلاب العسكريين باسم "الغوص في خمسة"، وهو ناجم عن خيبة الأمل وإدراك أن القيادة العسكرية الراسخة لـ DEI، والترقيات القائمة على الحصص، والمعايير المتدنية، ليست هي ما وقعوا عليه. 

إن ادعاءات DEI غير المنطقية وغير المدعومة بأن النمط الظاهري والهوية الجنسية عنصران لا غنى عنهما للأداء العسكري المتفوق والتأثير المخيف لضباط DEI السياسيين المدمجين في جناح المتدربين يولد السخرية والإرهاق النفسي. مؤخرًا تقارير التحقيق السرية الذي يكشف الفساد الصارخ داخل برامج Air Force DEI والاعتراف بعدم فائدة DEI يؤكد النظرة السلبية لـ DEI التي يتبناها معظم الطلاب. إذا كانت القوة الجوية الحقيقية تشبه على الإطلاق تجربة الأكاديمية، فلماذا نخصص مهنة لمنظمة ذات أولويات أكثر انسجاما مع كلوارد بيفن من الدستور؟

يقوم AFA بتجنيد المرشحين عن طريق الإعلان الكاذب عن أنه سيتم تحدي الطلاب إلى أقصى حد من قدراتهم. لقد تراجعت التوقعات الأدائية لمديري الأكاديمية وحلفائهم السياسيين بشكل حاد، مما أدى إلى خيبة أمل الشباب والشابات الذين يتوقون إلى تعليم عسكري النخبة لمدة أربع سنوات، فقط ليجدوا أنه مشترك مع مدرسة Ivy League أكثر من الأكاديمية العسكرية. لقد ولت تلك الأوقات، ولكن لإعادة النظر فيها، يجب على المرء العودة إلى السنوات الأولى للأكاديمية.

وإذا ظلت المعايير والتوقعات مرتفعة، فسوف يرتفع الطلاب المؤهلون لتلبية هذه المعايير، وسوف يدرك الجمهور فوائد الاستثمار فيها. لقد تم حرمان الطلاب والخريجين الجدد من الاتحاد الآسيوي لكرة القدم من فرصة اختبار أنفسهم إلى أقصى حد. لقد تراجعت المعايير لاستيعاب الحساسيات والتصور المضلل بأن عملية القبول هي مؤشر معصوم للنجاح. يتم تحقيق هذا الهدف من خلال تحديد معدلات الاستنزاف بنسبة 10-15٪ من الفصل الدراسي الجديد، بما يتناسب مع المرحلة الجامعية لبلاب الدوري تجربة.

و4^th لم يعد نظام الفصل في AFA موجودًا بشكل أساسي. خلال التدريب الصيفي الأساسي، لا يستطيع معلمو الطبقة العليا رفع أصواتهم، وتتوفر مساحات آمنة لتلك الشخصيات الحساسة التي تتحمل وطأة الانتقادات. يقتصر الطلاب الأساسيون على أداء ثلاث عمليات ضغط إذا أمرهم رجال الطبقة العليا. ينتهي التدريب الصيفي بيوم الجحيم، الذي يستمر لساعات فقط، وبعد ذلك يُسمح لأعضاء الفصل الرابع بالعمل بسهولة لبقية وقتهم في الأكاديمية. هذا النمط من التلقين في الحياة العسكرية هو تتويج لعملية لا هوادة فيها لتقليل الصعوبات النفسية والجسدية وإنكار الفرضية القائلة بأن الشدائد المتبادلة تبني الشخصية والتماسك. 

شعار فصل AFA لعام 1972 هو "القوة من خلال الشدائد"، وهو بمثابة تذكير مقارن بتحول التوقعات وإعادة تعريف العلوم العسكرية. 4^th استمر النظام الطبقي الذي عانى منه فصلنا لمدة عام تقريبًا. خلال فصل الصيف الأساسي، تم ضمان الامتثال من خلال الحرمان من الطعام، والعقوبات، وعمليات التفتيش الخاصة، والإساءة اللفظية بمستويات عالية من الديسيبل، والحرمان من النوم، والقتال غير المسلح، وبالنسبة للمتمرد مثلي، التجنيد في "فرقة الحمقى"، حيث تم تعديل المواقف بشكل غير مريح. . 

لم يوفر العام الدراسي سوى القليل من وقت الفراغ بين الأحمال الأكاديمية الكاملة والتدريب العسكري والتربية البدنية التي تم إجراؤها جميعًا تحت مظلة 4 متواصلة^th نظام الصف. انتهى العام بأسبوع الجحيم المسمى على نحو مناسب، وحتى يومنا هذا، يستطيع زملائي أن يتذكروا الإهانات الشخصية التي تعرضوا لها والشعور بالارتياح والصداقة الحميمة والشعور بالإنجاز.

الدكتور فريدريك مالمستروم إن التنبؤ بأن الولاء الجماعي سيحل محل الشرف باعتباره المحرك الأساسي للسلوك الأخلاقي في AFA قد بدأ يؤتي ثماره. أكدت دراسة استقصائية حديثة أجريت على طلاب عسكريين أن 80% يوافقون على أن الولاء الجماعي أكثر أهمية من ميثاق الشرف. إن عمليات الطرد بسبب انتهاكات ميثاق الشرف نادرة، كما أن العلاج وإتاحة الفرص المتعددة للتكفير عن انتهاكات ميثاق الشرف تعتبر ممارسة مقبولة. في جوهره، فإن قانون الشرف، وهو الركيزة المميزة للتعليم في الأكاديمية العسكرية، قد اتخذ صفة طموحة ويمثل استسلامًا لأولئك الذين يؤكدون أن الشباب المعاصر لا يمكنهم العيش بنفس مستويات الشرف التي عاشتها الأجيال السابقة. عند التكليف، هل يمكن للمرء أن يفترض أن هؤلاء الضباط في القوات الجوية سيتصرفون فجأة بشرف في عصر أصبح فيه الضباط العسكريون ذوو نفوذ ثني الحقيقة?

قبل خمسين عاماً لم يكن قانون الشرف خالياً من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بشرط التسامح، ولكن جناح الطلاب العسكريين شهد بشكل موحد على فوائده وقبله كمعيار أخلاقي ثابت. تم طرد المذنبين بالغش أو الكذب أو السرقة أو التسامح مع مثل هذا السلوك بإجراءات موجزة. إن العيش بموجب هذا القانون يسمح للشخص بالعيش بأمان في مسكن بأبواب مفتوحة وغير مقفلة. طوال اليوم عندما كانت المنشأة شاغرة، ظلت فاتورة بقيمة 20 دولارًا على مرأى من الجميع في غرفة الشخص دون أي إزعاج حتى يطالب بها المالك. عادة ما يطبق الطالب الذي يعيش في ظل قانون شرف مطبق بقوة لمدة أربع سنوات هذه الصفات أثناء خدمته كضابط مفوض. 

على مدار العام، لا يتمكن ما يصل إلى 15% من جناح المتدربين من اجتياز اختبار اللياقة البدنية (PFT)، ولكن يمكن للقيم المتطرفة التراجع إلى مساحة آمنة إذا كان الضغط لتحسين الأداء شديدًا للغاية. يتكون اختبار PFT من 5 فترات مدة كل منها ثلاث دقائق، وكل جزء مخصص لمهارة محددة - عمليات السحب، والوثب الطويل من الوقوف، وتمارين الضغط، والطحن (وليس عمليات الجلوس)، والجري لمسافة 600 ياردة. الحد الأقصى لكل حدث يحصل على 100 نقطة، في حين أن الحد الأدنى لمستوى الأداء يساوي 25 نقطة. الحد الأدنى من الدرجات للذكور في مقتبل الصحة متواضع: 3 عمليات سحب، والقفز الطويل 7 أقدام و2 بوصة، و24 تمرين ضغط، و47 تمرين طحن، ودقيقتين و2 ثانية لمسافة 11 ياردة. 

• زيادة الوزن والسمنة يشكلون 68% من أفراد القوات المسلحة، ومن واجب الضباط أن يكونوا قدوة في البراعة البدنية. الجنرال ماك آرثر تحدث عن أهمية اللياقة البدنية والمنافسة الرياضية الشديدة، ولكن مع تضاؤل ​​المعايير، تم التخلص من حكمته. وبدلاً من التراجع إلى أماكن آمنة، تم فرض قيود على أعضاء صفي حتى يجتازوا اختبار PFT. 

تتلقى DEI ثناءً هائلاً بلا هوادة في مجلة رابطة الخريجين (AOG). نقاط التفتيش، مصدر المعلومات الأساسي الذي يتلقى الخريجون من خلاله أخبارًا عن جامعتهم الأم. بخلاف رسالة عرضية مبتورة إلى المحرر، يتم التعامل مع علم DEI المستقر وكأنه هبة من السماء. يروج المحررون لسرد منمق وأحادي الجانب لفوائد DEI المشكوك فيها، لكنهم يفشلون في دق ناقوس الخطر بأن الطلاب العسكريين يخضعون لحضور جلسات التلقين الإلزامية حول الهوية الجنسية. من خلال التعمق في عالم العلوم الزائفة الغامض، يعلن الأساتذة المدنيون، الذين يشكلون 42٪ من أعضاء هيئة التدريس، عن وجود مؤكد لنحو خمسين نوعًا من الجنسين - والتي لا يمكن للطلاب العسكريين الاعتراض على صحتها في الفصل الدراسي.

الوجبات المقدمة في Mitchell Hall، منشأة طعام الطلاب، بالكاد صالحة للأكل. غالبًا ما يغادر الطلاب مباني الأكاديمية لتناول الطعام في مطاعم الوجبات السريعة، واستنادًا إلى مطبخ ميتشل هول الذي يتم تقديمه في 50 فصلًا من طلابنا^th لم الشمل، لا يمكن لأحد أن يلومهم. تم بناء Sijan Hall، أحد مهاجع الطلاب العسكريين، في عام 1968. وقد تأخرت أعمال التجديد على الرغم من فشل التدفئة المركزية في العام الماضي، ونقص الماء الساخن خلال الأشهر الثلاثة الماضية مما أثر على أسراب متعددة. يعتبر المشرف المنتهية ولايته أن هذه القضايا ذات أولوية منخفضة ويفشل في معالجة المشكلات. ينظر الطلاب إلى أفعال الإغفال هذه كدليل على تفوق DEI والحكمة المنسية لـ Sun Tzu عتاب فيما يتعلق بمسؤولية القائد عن رفاهية مرؤوسيه.

يثير الاتجاه الأيديولوجي للأكاديمية مخاوف متصاعدة من مجتمع الخريجين، ونتيجة لذلك، انخفضت مساهماتهم المالية في مؤسسة AFA. تبرعات الشركات تعوض النقص، ولكن كما في حالة رعاية جمعية خدمات السيارات المتحدة لـ غرفة القراءة DEI وفي مكتبة ماكديرموت التابعة للأكاديمية، هناك خطر حدوث المزيد من الاستقطاب في المؤسسة. إن الاعتماد على المساهمات الكبيرة من الكيانات الملتزمة بالمؤسسية ورأسمالية أصحاب المصلحة يؤدي إلى حرمان المانحين الأفراد الذين تعتمد التزاماتهم على الولاء والالتزام بدلا من السياسة.

وفي كثير من الأحيان تذعن قيادة AOG للضغوط السياسية، وتدعم البرامج المشحونة بالإيديولوجية الماركسية، وتفشل في مقاومة تراجع توقعات الطلاب. يدرك معظم الخريجين والطلاب أن DEI والمعايير الهابطة تؤدي إلى تداعيات ضارة ويفهمون الحاجة إلى مناقشة هذه المشكلات بصراحة في منتدى مفتوح غير خاضع للرقابة. في مناسبات متعددة، قوبلت هذه المناشدات الصادقة بالتوبيخ المتعالي والتهديد من رئيس مجلس إدارة AOG (BOD) - وهو عرض للعنف على خلاف تام مع الجنرال كولن باول وجهات نظر حول القيادة. لا يحق لأي ضابط عسكري متقاعد، يعمل كمتطوع في AOG BOD، تحت أي ظرف من الظروف، تخويف زملائه الخريجين الذين يقدمون وجهات نظر مستنيرة لمجتمع الخريجين. إن قلة حرية التعبير تؤدي مرة أخرى إلى توريط مؤسسة نبيلة في مستنقع من صنعها، ونتيجة لذلك، يغوص الطلاب العسكريون في خمسة.