إلى أي مدى لعبت تفويضات اللقاح دورًا في الهجرة الجماعية الطوعية من القوى العاملة؟ ليس من الممكن أن تعرف على وجه اليقين. ومع ذلك ، فإن أي صحفي حقيقي سيفكر على الأقل في احتمال وجود علاقة بين الاثنين.
ثبت أن العثور على مثل هذا الصحفي كان مهمة صعبة: ايه بي سي, سي ان ان, CBS, لواشنطن بوست, رويترز, CNBC, المحيط الأطلسي, WSJ, نيويورك تايمز, التل, من الداخل الأعمال, Fortune, FT, فوكس, سوق الساعات، وحتى الناشرين اليمينيين مثل نيويورك بوست و الثعلب الأعمال قد غطت جميعها الاستقالات الجماعية دون ذكر تفويضات اللقاح.
WaPo ، نقلا عن حكاية واحدة، إلى حد الإشارة إلى أن العمال غير الملقحين يتسببون في استقالة الآخرين من خلال جعلهم يشعرون بعدم الأمان:
مجلة تايم، يُحسب لهم ، على الأقل تناولوا العلاقة المحتملة وحاولوا تقديم نقطة مقابلة ، نقلا عن أرقام تطعيم الموظفين في أعلى نسبة 90٪ قبل الولايات ، مثل واشنطن حيث تم تطعيم 97٪ من مستشفيات جامعة ويسكونسن. يبدو عظيما. لقد نسوا فقط القيام بقطعة متابعة بعد دخول التفويض حيز التنفيذ ... متى فقدت واشنطن 3٪ من موظفي الدولة البالغ عددهم 63,000 ألف موظف في يوم واحد.
هذه نسبة كبيرة عندما تفكر في أن الفواصل الشهرية (الإنهاءات + الإنهاءات) هي عادة 3-4٪ في الولايات المتحدة ، وحدث هذا في يوم واحد. ناهيك عن أن هذه تضاف فوق احتكاكات العمل الروتينية.
الآن ، دعونا نناقش الارتباطات المثيرة للاهتمام بين إعلانات تفويضات اللقاح و "الاستقالة الكبرى":
إليكم نظرة أخرى من بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس.
سجلت الولايات المتحدة أعلى مستوى قياسيين متتاليين على الإطلاق بالنسبة للنسبة المئوية للعمال الذين يتركون العمل في غضون شهر واحد ، 2.9٪ لشهر أغسطس و 3.0٪ لشهر سبتمبر (تم إصدار البيانات بعد تأخير لمدة شهرين). تزامن ذلك تمامًا مع بداية إعلانات التفويضات الخاصة باللقاحات البارزة للغاية التي تم الإعلان عنها في القطاعين الخاص والعام. من أقدم هذه البرامج كانت Google في 28 تموز (يوليو) ، إلهام تسونامي من إشارات الشركات طوال شهر أغسطس.
بطريقة مماثلة، حددت كاليفورنيا الاتجاه ل سلسلة من الولايات على مستوى الولايةتم الإعلان عن معظمها في أغسطس / آب مع بدء إجراءات إنفاذ في أواخر سبتمبر / أيلول وأكتوبر / تشرين الأول. كان شهر أغسطس بالفعل هو الشهر الأول الذي تسرب فيه هذا الموضوع إلى الخطاب العام السائد ، وازداد الضجة في سبتمبر أعلن بايدن التفويض للموظفين الاتحاديين.
يبدو هذا وكأنه صدفة جديرة بالذكر ، ومع ذلك لم تفعل أي من المنافذ المذكورة أعلاه. ولكن هناك المزيد ... من الناحية التاريخية ، ارتبطت الارتفاعات في الاستقالات بالارتفاعات المتناسبة في التوظيف (انظر الرسم البياني أدناه). مع قيام الشركات بتوظيف المزيد ، يتمتع العمال بحرية التسوق. ومع ذلك ، لا نرى ذلك هذه المرة ، حيث زاد إجمالي التعيينات بنسبة 7.5٪ بين مارس وسبتمبر 2021 وزادت حالات الإقلاع عن العمل بنسبة 24.3٪ خلال نفس الفترة.1، بهامش ثلاثي.
الآن ، دعونا نركز على ولايتين تتعاملان مع الولايات بشكل مختلف تمامًا - كولورادو
سنت واحدة من أشدها صرامة لقاح الولايات بينما أصبحت ولاية أريزونا أول ولاية سن حظر على القطاع الخاص على تفويضات اللقاح. كولورادو في وقت لاحق حطم الرقم القياسي المسجل على الإطلاق لأعلى معدل إقلاع تم تسجيله على الإطلاق بنسبة 3.4٪.
على حد تعبير دنفر بوست:
ما هو غير عادي في الارتفاع القياسي الجديد هو أنه يتزامن مع ارتفاع لا يزال مرتفعًا نسبيًا بنسبة 5.9٪. معدل البطالة في كولورادو في أغسطس. في العادة ، لا تسير معدلات البطالة المرتفعة والناس الذين يقفزون طواعية على السفن جنبًا إلى جنب.
على سبيل المثال ، عندما كان معدل البطالة في كولورادو عند 5.9٪ في يناير 2003 ، كان معدل الإقلاع عن التدخين 2.6٪ وكان 2.7٪ في يناير 2014 ، وهو شهر آخر مع 5.9٪ بطالة.
في سبتمبر ، كولورادو حطموا هذا السجل بمعدل الإقلاع المعدل 4.3٪ (المعدل الأولي 4.7٪). في غضون ذلك ، كانت ولاية أريزونا واحدة من أربع ولايات فقط لتختبر انخفاضًا في معدل الإقلاع الأولي عن التدخين خلال الفترة من يوليو إلى أغسطس ، وقد فعلت ذلك بأكبر هامش. معدل الخام استمر في الانخفاض في سبتمبر. لذلك ، من بين 50 ولاية ، تعرض أريزونا بعضًا من أقوى البيانات على عكس اتجاه Great Resignation.
أخيرًا ، دعنا نحول تركيزنا إلى ما يقوله غير الملقحين. وفقا ل دراسة حديثة من قبل مؤسسة Kaiser Family Foundation ، يتعهد 72٪ من العمال بالاستقالة إذا لم يتم منحهم خيار الاختبار أسبوعياً ، ويقول 37٪ إنهم سيستقيلون حتى مع الاختبار:
من المؤكد أن بعض هذه الوعود ستثبت أنها أقوى من غيرها ، لكن يجب أن نلاحظ أن هذا الاستطلاع تم إجراؤه في الفترة ما بين 14-24 أكتوبر 2021. لم يتم تضمين هؤلاء الأشخاص في بيانات الاستقالة التي رأيناها في أغسطس وسبتمبر. تذكر أن معظم الولايات لم تكن سارية المفعول رسميًا خلال تلك الأشهر ، مع أكبر تفويض على الإطلاق ، تفويض بايدن للقطاع الخاص، سيأتي لاحقا.
إذا ظل المشاركون في الاستطلاع متمسكين بكلمتهم ، فقد يعادل هذا خروجًا جماعيًا بنسبة 5-9٪ من القوى العاملة ، علاوة على ما رأيناه بالفعل. سوف يزداد هذا الأمر سوءًا فقط إذا تم إزالة الاستثناءات الدينية ، كما أصبح منظور الاتجاه السائد بشكل متزايد.
مرة أخرى ، هذا ليس دليلاً على أن تفويضات اللقاح هي السبب الرئيسي للاستقالة العظيمة ، فقط دليل على أنهم يلعبون دورًا على الأرجح. هذه رسالة مهمة للناشرين في المنافذ الإعلامية للشركات الكبرى. إن ترك هذه المناقشات بشكل ملائم خارج مقالاتك لن يقنع القراء بالاعتقاد بأن هذه الموضوعات ليست ذات صلة. وبدلاً من ذلك ، فإن ذلك سيجعلهم يتساءلون عن كيفية قيام "صحفي" بنشر مثل هذه التقارير المهملة. هذا النوع من السلوك لن يؤدي إلا إلى زيادة عدم الثقة في المؤسسات الرئيسية.
هناك عرض آخر أكثر خطورة لإنكار عدم وجود علاقة بين نقص العمالة وتفويضات اللقاح. إنه يعفي القادة السياسيين من المساءلة. بالنظر إلى أن البطالة هي قضية رئيسية بين الحزبين ، فقد يعارض المواطنون العاديون التفويضات إذا اعتقدوا أنها تساهم في إخراج الناس من القوى العاملة.
تأمل نيويورك ، على سبيل المثال ، أين سيلغون الاستثناءات الدينية لقاح للعاملين في الرعاية الصحية اليوم 22 نوفمبر. ومع ذلك ، هذا الأسبوع فقط ، ممرضات نيويورك علنًا اشتكى من نقص الموظفين واصفا إياه بـ "النقص الحاد في التمريض".
قد تعتقد أن الحاكمة قد تعدل مسار عملها عند سماع ذلك ... ولكن في العالم المصطنع حيث لا تؤثر تفويضات اللقاح على التوظيف ، يمكن لقادتنا الإفلات من قرارات السياسة القاسية مثل هذه.
إعادة النشر من مدونة المؤلف
نشرت تحت أ ترخيص Creative Commons Attribution 4.0
لإعادة الطباعة ، يرجى إعادة تعيين الرابط الأساسي إلى الأصل معهد براونستون المقال والمؤلف.
