الحجر البني » مقالات معهد براونستون » طرد إيلي ليلي موظفين لرفضهم التطعيم

طرد إيلي ليلي موظفين لرفضهم التطعيم

مشاركة | طباعة | البريد الإلكتروني

كانت ماندي فان جورب واثقة من أن صاحب عملها البالغ 18 عامًا ، إيلي ليلي وشركاه ، سيعاملها بعدل عندما اعترضت على تفويض لقاح COVID-19 على مستوى الشركة. وعدت شركة الأدوية العملاقة بإعفاء الموظفين الذين لديهم اعتراضات صحية أو دينية مشروعة على السياسة ، وتعتقد أن لديها كليهما.

على الرغم من تقديم مذكرة طبيب لدعم إعفائها ، بسبب مرض المناعة الذاتية ، رفضت الشركة طلبها للحصول على إعفاء طبي. لإضافة المزيد من الضرر إلى الإهانة التي شعرت بها ، كانت نتيجة اختبارها إيجابية لـ COVID-19 في اليوم التالي لتلقي خطاب الرفض الخاص بها. ثم استأنفت التأجيل لمدة ستة أشهر على أساس الاختبار الإيجابي. كما رفضت ليلي هذا الطلب. عندما أثارت مخاوفها الدينية ، قالت ليلي إنها فاتتها الموعد النهائي لتقديم الطلبات - وهو الموعد النهائي الذي انقضى عدة أسابيع قبل أن ترد ليلي على طلب الإقامة الأولي.

يتذكر فان جورب ، مندوب مبيعات يبلغ من العمر 12 عامًا ، "كانت أصعب ليلة عندما كنا نجلس على مائدة العشاء وكان ابني البالغ من العمر 42 عامًا يبكي ، وكان يتوسل إلي بشكل هستيري للحصول على اللقاح حتى أتمكن من الاحتفاظ بعملي". وأم لثلاثة أطفال. "كان علي أن أوضح أن خياري لم يكن يتعلق بالمال وأنني شعرت أن الله يقودني إلى عدم اتباع تفويض. من الصعب شرح ذلك لطفلة تبلغ من العمر 12 عامًا ".

ردد أكثر من عشرة موظفين سابقين آخرين في شركة Lilly تجربة Van Gorp الذين روا لـ RealClearInvestigations كيف أدى تفويض اللقاح الخاص بالشركة وتطبيقه الصارم إلى دفعهم للخروج.

لم يفقدوا وظائفهم وتأمينهم الصحي فحسب ، بل خسر البعض أيضًا خيارات الأسهم وحزم إنهاء الخدمة. كافح آخرون لجمع البطالة ، زاعمين أن ليلي أخطأت في إقالتهم من مكاتب الدولة. قال مندوبو المبيعات الذين حصلوا على إعفاءات إنهم تعرضوا أيضًا للفصل من العمل لأن الشركة دفعتهم نحو أدوار لم يكن لديهم فيها اتصال مباشر مع الجمهور - وهي وظائف لم يتلقوا فيها سوى القليل من التدريب أو لم يتلقوا أي تدريب على الإطلاق والتي تتطلب منهم الانتقال في بعض الحالات . عند تقديم سلسلة من الأسئلة المتعلقة بسياسة تفويض اللقاح والعديد من هذه الادعاءات ، ردت ليلي ببيان يدعم التطعيم على أنه "يسترشد بالعلم".

ليلي هي مجرد واحدة من بين العديد الشركات الكبرى التي أعلنت علنًا عن تفويضات لقاح لموظفيها. لكن تم فرض سياسات محددة في القطاع الخاص. حسابات موظفي ليلي السابقين ، بما في ذلك مزاعمهم التي لم يكشف عنها من قبل بشأن المعاملة غير العادلة ، تفتح نافذة على عملية سرية إلى حد كبير أدت إلى اضطراب الاقتصاد الأمريكي.

كما أن اعتراضات البعض تلقي الضوء على الاتجاه الملحوظ في صناعة الرعاية الصحية: مقاومة اللقاحات المتجذرة في العلم والتدريب المهني ، بما يتجاوز الاعتراضات القائمة فقط على الدين أو أفكار الحرية الشخصية. في هذه الحالة ، كان المتضررون يعملون في مجال تصنيع وبيع الأدوية ، بما في ذلك الأجسام المضادة وحيدة النسيلة المستخدمة لعلاج COVID-19.

أعلنت شركة Lilly عن تفويضها بالتحصين في أغسطس 2021 ، معلنةً أن أولئك "الذين لا يستوفون هذا المطلب أو ليس لديهم سكن ديني أو طبي معتمد بحلول 15 نوفمبر سيتم فصلهم من الشركة". أخبرت الشركة مندوبي المبيعات التابعين لها ، الذين عملوا عن بُعد خلال الوباء ثم سُمح لهم بالعودة إلى الميدان بحلول مارس 2021 ، أن أولئك الذين حصلوا على إعفاء سيظلون آمنين في وظائفهم. تم توجيههم إلى "اتباع توجيهات العميل و / أو مرفق الرعاية الصحية الذي يزورونه ، الأمر الذي قد يتطلب التطعيمات الإلزامية ، وإخفاء الهوية ، والاختبار السلبي ، وما إلى ذلك." بعد 15 نوفمبر ، كما كانوا يفعلون منذ مارس.

سؤال وجواب Lilly تم إصداره مع تفويض اللقاح الخاص به. كان الأمر مضللاً ، كما يقول العمال الذين أُجبروا على الخروج. ايلي ليلي

بينما وافق بعض الموظفين على التفويض ، رد آخرون على الفور. في مناقشة منتدى عبر الإنترنت على مستوى الشركة ، تم الحصول على نص RCI ، أثار المعترضون مخاوف مختلفة تتراوح من الأخلاقية - "ماذا حدث للحرية الفردية؟" - على الصعيد العلمي.

قال أحد المشاركين "على الرغم من تلقيح اللقاح" ، "أعتقد أنه بصفتي شركة تصنع الأدوية وتدرك تمامًا مقدار الوقت المستغرق عمومًا حتى يتم اختبار واعتماد الأدوية غير المنقذة للحياة ، فإن هذه الخطوة تجعل لا معنى له ويتعارض مع التزام السلامة والجودة الذي تحاول Lilly غرسه في موظفيها ".

تساءل موظف آخر عن سبب تجاهل السياسة لأدلة الحماية التي توفرها العدوى السابقة ، فكتب: "يتم تجاهل علم المناعة من العدوى الطبيعية ، وهو أمر مخيب للآمال للغاية نظرًا لأننا شركة قائمة على العلم طورنا علاجًا بالأجسام المضادة من أولئك الذين تعافوا. "

كان الموظف يشير إلى حقيقة أن ليلي أنتجت عدة الأجسام المضادة أحادية المنشأ العلاجات التي تهدف إلى تحييد العدوى النشطة لـ COVID-19 ، على عكس لقاحات COVID-19 ، والتي تهدف إلى حماية المرضى من العدوى والأمراض الشديدة.

كان روبن كلارك ، مهندس عمليات سابق في شركة Lilly ، أحد الموظفين الذين سعوا للحصول على إعفاء من شركة Lilly. وصلت RCI إلى كلارك من خلال مجموعة Telegram المكونة من 85 موظفًا سابقًا ممن تماسكوا بسبب غضبهم المشترك من كيفية السماح ليلي لهم بالرحيل. على عكس كلارك ، كان معظم الأعضاء مندوبين مبيعات. يشير تحقيق RCI إلى أن الشركة ربما أخضعتهم لمتطلبات مرهقة في متابعة أماكن الإقامة أكثر من الأفراد الذين لا يواجهون العملاء.

تزعم كلارك أن معارضتها للتطعيم كانت تستند إلى اعتراض ديني صادق وطويل الأمد - وهو اعتراض لم ترغب في الكشف عنه لصاحب عملها لأنه "هناك الكثير من التمييز ضد الأشخاص الذين لديهم معتقداتي".

لكن كلارك كانت تعاني أيضًا من اضطراب مناعي ذاتي موجود مسبقًا ، لذلك كان هذا هو الأساس الذي قدمت بناءً عليه طلب الإعفاء الأولي.

في هذا الطلب ، أشارت إلى أنها لم تتلق أي لقاحات منذ أن تم تشخيص حالتها في عام 1986 ، ونقلت عن موقع مراكز السيطرة على الأمراض، مشيرًا إلى أن: "الأشخاص الذين يعانون من أمراض المناعة الذاتية قد يتلقون لقاح COVID-19. ومع ذلك ، يجب أن يدركوا أنه لا توجد بيانات متاحة حاليًا حول سلامة لقاحات COVID-19 للأشخاص الذين يعانون من أمراض المناعة الذاتية ".

كما أرفقت كلارك خطابًا من طبيبها ، تم تقديمه إلى RCI ، جاء فيه: "تقييمي الطبي المهني لهذه المريضة هو أنها ليس أن يتم تحصينهم بلقاح COVID-19 ، لأن مخاطر الضرر والإصابة الطبية للمريض تفوق الفوائد ".

كما أشارت إلى أنها أصيبت بـ COVID-19 في نوفمبر 2020 وأنه لا يزال لديها أجسام مضادة ، أكدها اختبار أجرته ليلي داخليًا لدراسة كانت تُجرى على المصابين سابقًا.

رفض قسم الموارد البشرية بالشركة طلب كلارك ، بينما أبلغها أن هناك طرقًا عديدة لتلقي التطعيم إذا قررت ذلك.

في رسالة الرفض المرسلة إلى كلارك ، أشارت ليلي: "تم اتخاذ هذا القرار باستخدام أحدث تعريف لمراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) للموانع الطبية الحقيقية للتلقيح ضد فيروس كورونا ... مع هذه الإرشادات القائمة على الأدلة ، هناك عدد قليل جدًا من السيناريوهات التي تفي بالمعايير الطبية الإقامة."

أخبر العديد من الموظفين السابقين RCI أنهم سمعوا أن ليلي قد وافقت على عدد قليل من طلبات الإقامة الطبية ، إن وجدت. لم ترد Lilly على أسئلة RCI الهادفة إلى التحقق من هذا الادعاء ، ولا على أي أسئلة أخرى تتعلق بوسائل الراحة.

مثل ماندي فان جورب ، قالت كلارك إن ليلي رفضت طلبها اللاحق للحصول على إعفاء ديني على أساس أنها فاتتها الموعد النهائي لتقديم الطلبات. لا تشير المستندات الداخلية المقدمة إلى RCI إلى أي عملية استئناف لأولئك الذين يسعون إلى التساهل مع التفويض ، ولا يذكرون شيئًا عما إذا كان بإمكان الموظف التقدم بطلب للحصول على سكن طبي وديني مقدمًا.

مع رفض طلباتها ، وبعد أن رفضت التطعيم ، تم رفض كلارك أطلقت "لسوء السلوك - العصيان".

واجه مندوبو المبيعات الذين يسعون للحصول على إعفاء من شركة Lilly تحديات أخرى. سكوت ، وهو محارب قديم في ليلي يبلغ من العمر 20 عامًا تقريبًا في منتصف الخمسينيات من عمره ، والذي طلب عدم استخدام اسمه الأخير لأنه يبحث عن وظيفة جديدة ، سعى للحصول على إعفاء ديني بناءً على معارضته الطويلة للإجهاض وحقيقة أن الخلايا يعتقد أنها من الأجنة المجهضة في الاختبار أو التطوير ل لقاحات COVID-19. كتب رسالة من ست صفحات توضح بالتفصيل اعتراضه ، وتضمنت رسالة من القس. كما قدم دليلًا على أنه مصاب بأجسام مضادة لـ COVID-19 من عدوى سابقة.

ولدهشة سكوت ، ومفاجأة الزملاء الذين تلقوا نفس الطلب ، طلب منه ليلي أن يرسل "دليلًا" على أن الخلايا الجنينية قد استخدمت في تطوير اللقاح ، بما في ذلك توثيق خطوط الخلايا الجنينية المستخدمة. كما طرحت الشركة أسئلة متابعة أخرى اعترض عليها العديد من الموظفين الذين تحدثت معهم RCI.

طلبت إحدى رسائل البريد الإلكتروني من Lilly HR التي حصلت عليها RCI من الكاثوليك الذين يعرّفون أنفسهم بأنفسهم شرح سبب معارضتهم لسياسة الكنيسة الرسمية.

إذا كنت كاثوليكيًا ، فيرجى التأكد من أن الوثائق تتناول قرار مكتب الفاتيكان العقائدي (مجمع عقيدة الإيمان) بأنه من المقبول أخلاقياً للكاثوليك تلقي لقاحات COVID-19.

تقول آمي شولتز من أوهايو ، وهي مندوبة مبيعات تمت الموافقة على إعفائها الديني من التطعيم ، أن هناك مشكلة أخرى قيد اللعب. تدعي أن عملية الإقامة نفسها "لم يتم التعامل معها بشكل متسق" ، مشيرة إلى أنه "طُلب من بعض الأشخاص رسالة من راعيهم. لم أكن. "

حصل سكوت على "سكن ديني مؤقت". ثم رمته ليلي عدة كرات منحنية. أولاً ، أخبرته Lilly HR في رسالة بريد إلكتروني أنه نظرًا للطبيعة الشخصية للمبيعات والإدارة ...

... قرر أن هذا السكن يخلق صعوبات لا داعي لها للشركة والعملاء الذين نخدمهم. في هذه المرحلة ، يمكنك اختيار النشر لدور يعمل عن بُعد ... إذا كنت غير قادر على تأمين منصب مختلف لا يواجه العملاء أو إذا اخترت عدم تلقي لقاح COVID-19 بحلول 15 نوفمبر ، فسيتم إنهاء عضويتك من الشركة.

كانت الأدوار غير المتعلقة بالعملاء التي وجهت ليلي سكوت إليها للعلماء والمهندسين وموظفي المكاتب ، ويدعي أن العديد منهم كانوا في مقر الشركة في إنديانابوليس ، بعيدًا عن منزله في الغرب. على الرغم من عمله في الشركة لما يقرب من 20 عامًا ، إلا أنه سيعامل مثل أي متقدم آخر للوظيفة. قال سكوت إنه تقدم لشغل ستة مناصب - أربعة منها تتطلب منه تقديم تقرير إلى المقر الرئيسي ، وكل ذلك كان سيؤدي إلى تخفيضات كبيرة في الأجور - وفشل في الحصول على مقابلة لأي منها.

ضغطت ليلي عليه أكثر من خلال التطبيق الصارم لشروط اتفاقية إعادة التوطين التي كان سكوت قد أصبح طرفًا فيها قبل عامين. نصت على أن يظل سكوت موظفًا لدى شركة Lilly حتى 18 نوفمبر 2021 وإلا سيكون مسؤولاً عن 43,000 دولار في التكاليف التي تكبدتها الشركة لنقله هو وعائلته. نظرًا لظروفه المتعلقة باللقاح ، سيتم إنهاء سكوت قبل يومين من ذلك التاريخ ، وبالتالي سيكون في مأزق لتلك التكاليف المتحركة.

عرضت Lilly HR حلاً ، لكن أحد الحلول التي شعر سكوت أنه لم يترك له سوى القليل من الخيارات: قبول خطة إنهاء الخدمة المقدمة لأشخاص مثله لم يتمكنوا من العثور على وظيفة بديلة مقبولة في Lilly ، وستتنازل الشركة عن التزامات السداد. مع وجود ثلاثة أطفال في الكلية ، وفاتورة بقيمة 43,000 دولار في طريقه ، وقع سكوت اتفاقية إنهاء الخدمة وتقدم بطلب للحصول على بطالة بينما كان يبحث عن وظيفة جديدة.

لكن ليلي لم تنته من سكوت. رفض مكتب البطالة بالولاية مطالبته بالمزايا ، مؤكدًا ، "لقد تم تسريحك من وظيفة [ليلي] هذه لانتهاك سياسة الشركة". استأنف سكوت وتلقى خطابًا آخر يفيد بأنه غير مؤهل لأنه ترك الشركة. استأنف مرة أخرى ، وقدم جميع وثائق الفصل ذات الصلة ، وشرح في جلسة استماع أمام محكمة البطالة ما حدث بالضبط. سأل ممثل وزارة العمل ، "ما الذي أخبرك به ليلي تحديدًا عن عملي؟" يدعي سكوت أن الممثل أصبح هادئًا تمامًا ، ثم قال ، "لقد حددوا المربع الذي تركته." في النهاية ، وافقت وزارة العمل على استحقاقاته.

كما أفاد ممثلو مبيعات سابقون لشركة Lilly عن مشاكل في الحصول على تعويض البطالة. قدم اثنان من المقيمين في نفس الولاية رسائل إلى RCI من مكتب البطالة التابع لها تشير إلى أنهما حُرما في البداية من المزايا بسبب "المغادرة الطوعية" - وهو ما اعتبروه بوضوح حسابًا غير دقيق لانفصالهما عن شركة Lilly. حصل أحدهما في النهاية على مزايا ، بينما لم يتلق الآخر.

ترك العديد من الموظفين السابقين الشركة بسبب تفويضها مشيرين إلى مخاوف تتعلق بالسلامة من اللقاح المتجذر في خبرتهم المهنية. وأعرب أحدهم عن قلقه بشأن "الأحداث السلبية". بحلول أواخر عام 2021 ، قال إنه كان يراقب نظام الإبلاغ عن الأحداث الضائرة للقاح الذي يشارك في إدارته مركز السيطرة على الأمراض وإدارة الغذاء والدواء و "يراقب ويلاحظ الكمية الهائلة من الأحداث السلبية لـ AE التي تم الإبلاغ عنها من النوبات والوفاة والتهاب عضلة القلب . أخبرت مديري ، "إذا كان هذا هو منتجنا وكنت أرى هذا النوع من التقارير ، فسيتم إخراجنا من الرفوف على الفور."

اعتبارًا من 12 أغسطس 2021 ، تاريخ إعلان تفويض Lilly ، تم إصدار نظام الإبلاغ عن اللقاح جمعت أكثر من نصف مليون تقرير. يقدم للمستخدمين الذين يصلون إلى البيانات أ تنصل ملاحظة قيودها ، بما في ذلك أن الأحداث الضائرة قد لا تُعزى إلى اللقاحات ؛ أن التقارير نفسها قد تكون غير كاملة أو غير دقيقة أو معيبة بطريقة أخرى ؛ وبما أنها طوعية ، فقد تكون عرضة للتحيز.

كان مندوب المبيعات السابق حساسًا بشكل خاص لهذه المشكلة نظرًا لمنصبه كممثل صيدلاني ، وهو الدور الذي يقول إنه كان ملزمًا فيه بالإبلاغ عن أي وجميع الأحداث السلبية التي تمت مواجهتها فيما يتعلق بأي عقار من عقاقير ليلي.

وأضاف شولتز: "عندما يكون هناك خطر ، يجب أن يكون هناك خيار ومن الواضح أن هناك الكثير من المخاطر هنا مع هذا الشيء ولم تهتم ليلي ، [بشأن] أي من معتقداتنا الشخصية ، لم يكن الأمر مهمًا. الأمر كله متعلق بالمال. الأمر كله يتعلق بالسيطرة ".

أعرب العديد من مندوبي المبيعات الآخرين عن تحفظاتهم بشأن تناول لقاح شعروا أنه تم طرحه على عجل في السوق. قال فان غورب: "إنه نوع من التناقض الناجم عن عدم تناول لقاح لا يحتوي على معلومات كافية وبيانات أمان كافية لأتناوله بنفسي وأعطيه لأطفالي."

ممثل سابق آخر ، أمبر نيكولاي ، وهو محارب قديم ، أشار إلى نقطة مماثلة:

لكوني جديدًا في مجال الأدوية ، كنت أعرف فقط التدريب الذي قدموه لي ، وقد وضعونا في الكثير من التدريب المشبع بفهم التجارب السريرية ... كان علينا حقًا فهم كل مرة يتم فيها إجراء التجارب السريرية وورقة معلومات المنتج وكان علينا التأكد من قدرتنا على الإجابة على كل سؤال حتى نتمكن من مساعدة ذلك الطبيب في تحديد المرضى المناسبين لذلك الدواء والشعور بالرضا أنه قد تم اختباره بدقة و [لكسب ثقتهم ... عندما فرضت ليلي تفويضها ] في الحدوث اعتقدت أن هذا هو عكس ما تعلمنا إياه تمامًا. علاج تجريبي؟

أولئك الذين تمت مقابلتهم والذين أعربوا عن مخاوفهم بشأن المخاطر المرتبطة باللقاحات ، وتطورها السريع وإطلاقها ، ذكروا أسبابًا مختلفة لتحذيرهم: أشار البعض إلى تزايد أرقام الأحداث الضائرة. وأشار آخرون إلى الدراسات الإسرائيلية حول تضاؤل ​​فعالية اللقاح. لا يزال آخرون يعتمدون على أدلة غير مؤكدة من الأصدقاء والعائلة يزعمون أنهم عانوا من ردود فعل سلبية على اللكمات. لم يتم التطرق إلى الكيفية التي ينبغي بها موازنة هذه القضايا مقابل جائحة يحدث مرة واحدة في القرن.

لاحظت Lilly ، في وثيقة أسئلة وأجوبة حصلت عليها RCI والتي تم تسليمها للموظفين بالتزامن مع إعلان تفويض اللقاح في 12 أغسطس:

من وجهة نظر السلامة ، تم إعطاء أكثر من 4 مليارات جرعة من لقاحات فيروس كورونا في جميع أنحاء العالم. في الولايات المتحدة وحدها ، تم إعطاء أكثر من 347 مليون جرعة. أطلقت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) أكبر نظام لتتبع الأحداث الضائرة للقاح في التاريخ للقاحات COVID-19. منذ أن أصبحت اللقاحات متاحة ، كانت الآثار الجانبية الشديدة المبلغ عنها غير شائعة. بصفتنا شركة قائمة على العلم ، قمنا بمراجعة شاملة لجميع البيانات والخيارات المتاحة لنا. نعتقد أن هذا القرار يساعد في الحفاظ على سلامة وصحة موظفينا وعائلاتنا وعملائنا ، ويضمن أن نتمكن من الاستمرار في صنع الأدوية المنقذة للحياة للأشخاص في جميع أنحاء العالم.

أشار ليلي أيضًا إلى الشعور بالإلحاح لتلقيح الموظفين ، المتجذر في العلم: "نحن نتخذ هذا القرار قبل الموافقة الكاملة المتوقعة على اللقاحات من قبل إدارة الغذاء والدواء ، وهو أمر وشيك ، لأننا نعتقد أن كل يوم مهم. يخبرنا العلم أن اللقاحات الحالية فعالة في إبطاء انتقال العدوى وتقليل الأمراض الشديدة والوفيات ".

بالنسبة إلى مندوبي المبيعات الذين غادروا الشركة ، كان هناك تطور آخر في انتظارهم: في اليوم الذي دخل فيه التفويض حيز التنفيذ ، أبلغت ليلي الموظفين أن جزءًا صغيرًا من الموظفين غير الملقحين الذين يواجهون العملاء سيُمنحون إذنًا للعمل افتراضيًا ، معترفين بأن "الخبراء يعتقدون الآن أن ذلك يمكن للأفراد الملقحين بالكامل بفيروس COVID أن ينقلوا الفيروس بنفس معدل أولئك الذين لم يتم تطعيمهم ".

في ذلك التاريخ ، أبلغت شركة Lilly HR في رسالة بريد إلكتروني للموظفين أن "99٪ من الموظفين الأمريكيين استوفوا متطلبات التطعيم أو لديهم سكن طبي أو ديني معتمد."

اليوم ، يتم تخفيف قيود COVID-19 في جميع أنحاء البلاد ، و بعض أرباب العمل تحذو حذوها. الخطوط الجوية المتحدة، على سبيل المثال ، يسمح للموظفين غير الملقحين الذين خرجوا بناءً على طلبات الإقامة المعتمدة أن يقوموا بذلك العودة الى المكتب.

من جانبه ، قال سكوت إنه لن يعود إلى ليلي إذا أتيحت له الفرصة. لقد كتب رسالة إلى زملائه في يومه الأخير: "صاحب العمل الذي يعتقد أن من حقه أن يخبرك بما يجب أن يضعه في جسدك دون أي مسؤولية ليست شركة أريد أن أعمل بها".

نيكولاي ، الذي مُنح سكنًا دينيًا لكنه لم يتابع دورًا لا يتعامل مع العملاء وتم فصله عن ليلي ، رفض اتفاق الفصل. "بالنسبة لي ، لا يمكن شراء ديني. حريتي لا يمكن شراؤها. يجب أن يكون هناك بعض الأشخاص المستعدين للوقوف ".

وهي الآن ترفع دعوى قضائية ضد الشركة.

"هل سأفوز ضد شركة أدوية بمليارات الدولارات معزولة بخمس طرق اعتبارًا من يوم الأحد؟ لا ، جيوبهم عميقة. لكن يجب أن يقف شخص ما ويقول هذا خطأ ، إذا لم نحاول ، فأين سينتهي ذلك؟ "

نقلا عن تحقيقات ريل كلير



نشرت تحت أ ترخيص Creative Commons Attribution 4.0
لإعادة الطباعة ، يرجى إعادة تعيين الرابط الأساسي إلى الأصل معهد براونستون المقال والمؤلف.

المعلن / كاتب التعليق

تبرع اليوم

إن دعمك المالي لمعهد براونستون يذهب إلى دعم الكتاب والمحامين والعلماء والاقتصاديين وغيرهم من الأشخاص الشجعان الذين تم تطهيرهم وتهجيرهم مهنيًا خلال الاضطرابات في عصرنا. يمكنك المساعدة في كشف الحقيقة من خلال عملهم المستمر.

اشترك في براونستون لمزيد من الأخبار

ابق على اطلاع مع معهد براونستون