الامتياز البنيوي لطلاب النخبة في القانون

تساهم ممارسات التوظيف القانونية الشبيهة بالكارتل في انهيار نظامنا التعليمي القانوني.

ماذا ستفعل إذا التحقت بواحدة من أعرق كليات الحقوق في البلاد وحصلت على 215,000 دولار في وظيفة كل عام عند التخرج؟ بالنسبة للعديد من الطلاب ، الإجابة واضحة: مضايقة المتحدثين المحافظين في الحرم الجامعي.

لقد تسرب الكثير من الحبر عن الأحداث الأخيرة في كلية الحقوق بجامعة ستانفورد ، حيث قام ربع الطلاب بتعطيل حدث يضم القاضي الفيدرالي كايل دنكان. حمل الطلاب لافتات فظيعة مثل "JUDGE DUNCAN CAN'T FIND THE CLIT" ، وبعد منعه من إلقاء ملاحظات معدة سلفًا ، سأل أحد الطلاب: "أنا أمارس الجنس مع الرجال ، يمكنني العثور على البروستاتا. لماذا لا تجد البظر؟ "

بعد ذلك ، بعد أن أصدرت عميدة SLS جيني مارتينيز اعتذارًا روتينيًا للدفاع عن حرية التعبير ، شكل ثلث طلاب القانون في المدرسة احتجاجًا على "الكتلة السوداء" - مما أجبرها على السير في مسيرة العار من لعبة العروش عندما غادرت ندوتها عن القانون الدستوري.

لماذا يتصرف الطلاب في مدارس مثل ستانفورد وييل مثل مثيري الشغب ضد الانتيفا؟ كتب الكثير عن كيف استيقظت الأيديولوجية ونظرية العرق النقدي من اختطاف كليات الحقوق ، لكن المشكلة تتعمق أكثر. لاحظ القاضي دنكان بشكل صحيح أن النزلاء يديرون اللجوء في كلية الحقوق بجامعة ستانفورد - لكن هذه المدارس تستجيب في النهاية لمتطلبات السوق لما يسمى بشركات "القانون الكبرى".

توظف الشركات الدولية الكبيرة أكثر من 80 بالمائة من خريجي "أفضل 14" كليات الحقوق. يدفع العملاء علاوة لهذه الشركات على أساس أنها توظف فقط الأفضل والأكثر ذكاءً. لكن الضمان الافتراضي للعمل المربح للغاية أفسد الأطفال.

في عام 2021 ، تخرج 87 في المائة من طلاب القانون بجامعة ستانفورد في مناصب قانونية كبيرة أو وظائف تدريب فيدرالية (شبه ضمانة للتوظيف القانوني الكبير اللاحق) في متناول اليد. يدفع العملاء أكثر من 500 دولار في الساعة للخريجين الجدد ، وذلك بفضل جهاز التوظيف الشبيه بالكارتل الذي يقيد توظيف شركة المحاماة باسم الهيبة. يتلقى معظمهم عروض العمل هذه بعد عام واحد فقط من كلية الحقوق ، مما يترك لهم متسعًا من الوقت للانخراط في نشاط الحرم الجامعي.

تبدأ مهنة الطالب في "القانون الكبير" عندما يحصل على منصب مساعد صيفي بعد عامه الدراسي الأول. تدفع هذه الوظائف حوالي 45,000 دولار للطلاب خلال الصيف الذي يلي عامهم الثاني ، وهي شبه ضمانة للعمل بدوام كامل بعد كلية الحقوق.

يعد إلغاء عرض الصيف ، أو الفشل في تمديد عرض بدوام كامل بعد الصيف ، أمرًا نادرًا للغاية ، لأن القيام بذلك من شأنه أن يضر بقدرة الشركة على التوظيف في المدارس العليا. يعتبر إقالة زميل ذي أداء منخفض أمرًا نادرًا بنفس القدر ، بسبب الإجماع على مستوى الصناعة على أنه يجب منح الطلاب عامين على الأقل لتعلم الحبال. 

في كلية الحقوق بجامعة كولومبيا ، يشعر الطلاب بالاطمئنان الشديد إلى مناصبهم القانونية الكبيرة التي يشغلونها ألقى نوبة غضب عامة على مشاركة المدرسة على Instagram حول حدث للجمعية الفيدرالية مع قاضي المحكمة العليا بريت كافانو. وزع زملاء في Cooley و Latham & Watkins و White & Case و Ropes & Gray و Watchtell ، بما في ذلك زميل صيفي فريد فرانك وصف القاضي كافانو بأنه مغتصب.

هناك أسطورة حضرية في كلية الحقوق التي أعمل بها أن زميلًا في Sidley Austin (حيث التقى باراك وميشيل أوباما الشهير) سئم من وظيفته وقرر التوقف عن الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة به لمعرفة المدة التي استغرقتها الشركة لإقالته.

ستة أشهر.

من المعروف أن شركات المحاماة تفخر بترتيب مخارج ميسرة للشركاء الفاشلين ، الذين يحافظون على ما يسمى بشبكات "الخريجين". والنتيجة النهائية هي أن السنتين الثانية والثالثة من كلية الحقوق هي بالفعل إجازة للطلاب الذين يؤمنون هذه الوظائف. يتوقف الكثيرون عن حضور الفصل تمامًا. 

لقد حصل الطلاب على رسالة مفادها أنهم تحت السيطرة. إذا ألغت إحدى الشركات عرضًا بناءً على درجات السنة الثانية أو الثالثة ، فسيتجنب الطلاب هذه الشركة. إذا رفضت إحدى الشركات تمديد عرض توظيف بدوام كامل للدراسات العليا إلى زميل صيفي ، فسيختار الطلاب شركات المحاماة التي تقدم عروض عائد بنسبة 100 بالمائة. وإذا فصلت إحدى الشركات زميلًا لها خلال عامها الأول في الوظيفة ، حسنًا ، سيتجنب الطلاب هذه الشركة أيضًا. بعبارة أخرى ، إذا ألغت أي شركة عرضًا يستند إلى سؤال قاضٍ فيدرالي عما إذا كان بإمكانه "العثور على البظر" ، أو وصف القاضي كافانو بأنه مغتصب ، فسوف ينسف نموذج رأس المال البشري الخاص بها.

يدير السجناء حق اللجوء لأن مكاتب المحاماة ترفض توظيف الطلاب المتفوقين من كليات الحقوق الإقليمية ، والتي يوفر الكثير منها تعليمًا قانونيًا أكثر صرامة.

تشكو الشركات باستمرار - بما في ذلك إلى أساتذة وإداريي كلية الحقوق - من مستوى وأخلاقيات العمل للزملاء الجدد. لا يريدون العمل في الليالي وعطلات نهاية الأسبوع. عملهم سوببر. لا يمكنك إلقاء صخرة في مكتب محاماة كبير دون أن تصدم زميلًا أو شريكًا كبيرًا بشكوى حول ندرة المواهب التي تخرج من كليات الحقوق النخبة. لكنهم استمروا في التوظيف منهم ، واستمروا في رفض طرد زملائهم ، على افتراض أن إقالة زملاء السنة الأولى والثانية سيجعل تجنيد طلاب السنة الأولى في هذه المدارس نفسها أمرًا مستحيلًا.

القانون الكبير لن يشفي نفسه. يمكن لقادة الأعمال الأمريكيين الذين يشعرون بالقلق بشكل صحيح مما تنذر به كارثة ستانفورد لجمهوريتنا الدستورية أن يتخذوا خيارًا بناءً: توظيف شركات خارج شركة القانون الكبير. مهما كانت الفائدة التي تحصل عليها هذه الشركات من خلال احتكارها لطلاب النخبة ، يتم تسميمها من قبل الثقافة المعنونة التي تخلقها ممارسات التوظيف الخاصة بهم. وبنفس الطريقة التي استيقظت من الجنون الذي نشأ في القانون الكبير من كليات الحقوق النخبة ، فإن تصحيح السوق من العملاء يمكن أن يشجع الاحتراف على التراجع.

لا ينبغي أن تكون الأعمال متواطئة في نظام اقتصادي قانوني مزور يخلق دوامة تضخمية تدفع للخريجين الجدد أعلى بكثير من قيمتها السوقية المعقولة من أجل دعم هيبة وتكاليف التعليم لكليات الحقوق المصممة بشدة على تدمير نظامنا القانوني.

هناك شركات أصغر ذات سجلات رابحة تقدم خدمة عملاء ممتازة بينما تقدم لعملائها نصف ما تتقاضاه شركات المحاماة الكبرى على الزملاء الجدد. إذا قام المزيد من قادة الأعمال بتوظيفهم ، فبدلاً من شركات المحاماة الكبرى ، ربما ستعود كليات الحقوق النخبة لإعداد الطلاب لممارسة القانون ، بدلاً من إعدادهم للنشاط المدعوم من قبل عملائهم.